【安可人生】職場菁英的九大底蘊作為（5）

在環境不景氣衝擊的當下，如何讓自己在工作中成為不可或缺的存在，走到哪都有公司爭相聘用呢？以下的觀念、作為，你不能不知。

九、如果你是最棒的，堅持行銷你自己：

肯德基速食連鎖店的創辦人哈蘭．桑德斯上校（Colonel Harland Sanders）在66歲（1950年代中期）的時候，失去了所有的產業，每天僅靠微薄的社會保險金度日，當然那點錢根本不夠用，於是他走訪印第安州、俄亥俄州、肯塔基州等各州，去推銷的他的獨門炸雞配方與做法。知道嗎？在他得到最後的肯定前，總計被拒絕了1,009次！然而他透過不懈努力，在大部分的人都打算放棄工作的年齡，又開始邁向億萬富豪的目標；曾有人問他為什麼年紀已大，還要如此辛勤的工作；他說：「人們會因閒散而生鏽者，比精疲力盡者還多，如果我曾因閒散而生鏽過，我可能早就下地獄了。」。

麥當勞的創辦人雷．克洛克（Ray A.Kroc）也是在高齡52歲時，才開始行銷他的漢堡，直至今日他的漢堡帝國版圖仍不斷地在擴大中，所以，如果你真的「有料」，把自己行銷出去，不論在任何時機，萬不可讓自己變身成菁英者的天敵——閒散生鏽者。

曾經大談「衰退的構想生命週期」、「虛擬團隊網絡」以及「突破性思考」等理論者——英國石油公司前執行長約翰．布朗尼（John Browne）的行事哲學是，「每次只要我們再做一次，就要比上一次更好⋯⋯每一次都要求自己再向下探井，看看從上一次學到了什麼，要如何應用到下一次⋯⋯」也許你目前還不是一個企業的CEO，但只要你具備了上列職場菁英應有的作為，再好好地將約翰．布朗尼的意念落實於每一件事務的執行上，則美國領導學家狄斯雷利所言的「成就會歸屬於準備好的人」，此話將成真於你身上。（作者現職：樂滿福炭火夯麥方連鎖加盟總部／青創總會資深創業專案顧問）（全文完）◇