上市櫃明年不揭露薪資 最高罰240萬

立法院財委會初審通過，《證券交易法》修正草案，規範全體上市櫃公司明年6月底前，必須在當年度財報中揭露全體員工平均薪資，及調薪情形，若不揭露或揭露不實，依現行證交法可罰24萬到240萬，金管會也研議未來將罰款上限提高至480萬元。

國民黨立委賴士葆表示，蔡政府每天都在講搶救低薪，但都說一套做一套，低薪情況不見改善，因此提案修正「《證券交易法》第十四條」，薪資應揭露於每季財報而非年報，必須透過立法強制規範，讓社會大眾公評各上市櫃公司是否合理對待員工，並督促加薪。

金管會主委顧立雄表示，金管會目前已經規範，從2019年6月起，在「公開資訊觀測站」公布全時員工（不含董事、非經理人） 的平均薪資，跟公司每股盈餘（EPS）及其同產業的公司平均數，以讓外界公評是否有薪資與公司獲利不相當的情形。

且在2020年6月起還要在「年報」中揭露「非擔任主管職務的員工人數、年度員工平均（及中位數）福利費用及與前一年度之差異」等平均薪資及調薪情形相關資訊。

至於未依法揭露的罰則，金管會證期局局長王詠心表示，依現行《證交法》規定，將可開罰24萬到240萬元，未來還預計提高罰鍰上限至480萬元，目前要求各上市櫃公司揭露，沒有一家敢不揭露，「因為不揭露股價就會大跌」。◇