雇主片面加班換補休 台勞動部：最高罰100萬

《勞動基準法》部分條文修正案10日三讀通過，行政院長賴清德11日指示勞動部之後要特別注意勞方弱勢的部分，與相關部會持續進行溝通並適時檢討。勞動部次長施克和說明，接下來將對涉及公共安全的運輸業與醫療業，進行勞動條件專案檢查。

施克和11日在行政院記者會上表示，保障勞方弱勢的部分，未來行政措施分成2大部分，一個是針對勞工集體協商的能量，不外乎是工會跟勞資會議，勞動部勞動關係司已規劃要求中央政府所屬的國、公營事業，以及經濟部、科技部轄下的廠商與事業單位，須確實執行勞資會議，這是第一階段，接下來會擴及其他事業單位，也會跟地方政府討論，讓轄下的事業單位能遵循《勞基法》新制。

另一個是加強勞檢，施克和說，勞動部長林美珠10日已談到，在新制於3月1日上路之前，「勞檢沒有空窗期」，針對社會有疑慮的部分，勞動部會做專案檢查，例如：涉及公安的運輸業與醫療業就列為檢查重點。另外，針對七休一放寬和輪班間隔11小時降為8小時的例外情況，他提到，中央事業目的主管機關會先做審酌，再跟勞動部討論，勞動部原則上會附加條件與期限，至於何時公布哪些行業適用，因涉及部會協商，勞動部會加緊腳步，除了諮詢專家、學者外，也會徵詢勞雇團體的意見。

此外，這次修法，外界對於增訂第32條之1，也就是勞工加班換補休有疑義，認為未來勞工恐怕拿不到加班費，補休也會因雇主不斷延宕而不了了之。施克和說明，補休的選擇權是在勞工身上，雇主不能片面提出，否則就違法，罰鍰是新台幣2萬~100萬元；而補休若未於期限內休完，雇主就要回到延長工時的費率，折算加班費給勞工。

有媒體詢及，實務上如何判斷補休是由勞工主動提出，勞檢有何因應措施？另法條中並未明文規定補休期限。施克和回應，只要勞工提出申訴，勞檢單位一定會馬上前往處理，未來針對七休一鬆綁、輪班間隔的例外規定，以及加班換補休的規範，勞動部職安署會規劃專案檢查特別督導。至於補休的期限，部長林美珠已提到應在1年內結清，勞動部將在相關細則與法令中規範。◇