不斷電表決18小時 《勞基法》三讀完成

歷經18小時不斷電表決後，立法院臨時會10日三讀通過《勞動基準法》修正案。明定經勞資會議同意後，每月加班時數得延長到54小時，並將現行「7休1」改為「14休2」，而每月加班工時上限，從46小時延長到54小時，但皆需經由勞資會議同意；輪班間隔時數則鬆綁為可縮短至8小時，但新增把關機制。修正條文自今年3月1日起施行。

三讀通過條文規定，休息日加班工時計算，取消現行「做1算4」、「做5算8」的規定，改為加班時數核實計算；休息日加班工資則維持前兩個小時按平日工資多給4/3、第三個小時起多給5/3，等於休息日工作8小時，可獲得2.58日工資。

在彈性延長加班工時上限方面，三讀條文明定，原則上，一個月不得超過46個小時，但經勞資會議同意後，得以延長一個月54小時、每三個月不得超過138小時，並應報當地主管機關備查。

歷經18小時不斷電表決後，立法院臨時會10日三讀通過《勞動基準法》修正案。圖為院長蘇嘉全敲槌通過法案。（記者陳柏州／攝影）

此外，三讀條文也明定，每兩週的例假日與休息日至少應有4天，另經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部公告指定的行業，雇主可將例假在每七天的週期內調整，但需經由工會或勞資會議同意。

而在輪班間隔時數上，三讀條文明定，原則上至少應有連續11小時的休息時間，但因工作特性或特殊原因，經勞動部公告、且工會或勞資會議同意者，可變更休息時間不少於連續8小時。當年度未休完的特休假，除可折算工資，也可延到隔年使用。◇