外派高薪榮景不再?平均僅比國內多18.1%

根據1111人力銀行針對有開出海外職缺的企業進行調查發現，僅7%的企業曾經開出海外職缺但目前已順利媒合成功，另有高達九成三企業持續釋出海外工作機會，顯示人資求才若渴。不過，有一成七則坦言海外與國內薪資差距並不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內18.1%。

1111人力銀行副總經理李大華分析，2000年以前開出海外職缺之企業，多半隸屬於傳產製造業，包括成衣、鞋品代工及五金加工等，著眼於當地「低工資」、「低成本」、「低稅率」之誘因，以人口密集的東南亞國家為代表。

他說，而有鑑於國內房市榮景短期難見，不少房仲業於近兩年逐漸將投資重心移至美國、日本及東南亞國家，在當地展店設點以服務置產需求客戶，以致於營建不動產近年在國內積極招兵買馬前往海外打拚。

調查指出，受訪企業所開出的海外職缺以「中國大陸」(81.0%)為主，其次則是「越南」(14.2%)及「日本」(4.3%)。若以「相同職務」而言，有八成二的企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到3%的海外工作薪資會高於國內一倍以上

若想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件」 、「溝通能力」、「工作資歷」、「工作技能」及 「專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。

李大華表示，從結果顯示，早年外派中國大陸及東南亞等地的台灣員工，不乏可領到3-4倍的台灣薪水，但隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及國人赴海外工作意願大幅提升，說明外派人員薪資翻倍的榮景不再，企業高薪外派已是屈指可數，近年業界甚至出現平移調動，僅提供部份津貼之外派條件，提醒有意前往海外工作的求職者，宜更務實看待赴國外工作之經歷與期待。◇