醫師納《勞基法》生變？衛福部擬修《醫療法》

醫師原訂2019年9月1日納入《勞動基準法》恐生變。衛福部指出，日前已將「工作指引」送進勞動部，但其中一週工時80小時、連續工時最長28小時，勞動部無法接受，認為目前最長的保全業，一週工時也不過72小時，且一般正常工時為8小時、最長也僅12小時。衛福部已擬好備案，先修《醫療法》增訂「職業傷害保障」等規定，草案最快年底出爐，避免政策跳票後醫師仍無保障。

衛福部醫事司長石崇良表示，衛福部請各科醫學會研議後，初步訂出的醫師工作指引的工時，勞動部均不接受。今年8月上路的住院醫師每周80小時工時，被認為訂的太高。住院醫師已降低工時了，仍高出目前適用《勞基法》84條之1，每週工時最高的保全業72小時。

《勞基法》亦規定，一次連續工作的工時為8小時，最多只能加班4小時，但醫療有特殊性，以住院醫師值班為例，最低壓到28小時，勞動部也不接受。石崇良指出，降低醫師工時，相對會影響病人等待看病時間，若要把醫師每週工時再降低，還可再談，但一次連續工作最高只能12小時，醫療恐先崩盤。

石崇良說，為避免政策跳票後醫師無保障，衛福部擬明年先修正《醫療法》，增訂醫師職業傷害保障、工作規則及退休制度等。當中職業傷害保障規定，會以醫師的「平均薪資」作為計算，比勞保的投保薪資計算更高，萬一因職災死亡，最高可領42個月的平均薪資補償，至於醫師有沒有過勞，則由專家組成的委員會來判定。

對於醫師納入《勞基法》恐生變，醫改會、醫勞盟等團體大呼「失望」。醫改會副執行長朱顯光指出，醫師納入《勞基法》除有工時規範之外，對於勞動權益有更有保障。過去基層醫師就反對修《醫療法》，衛福部如想透過修《醫療法》規範醫師工時與勞權，無疑是走回頭路。況且勞動部有勞檢人員，衛福部卻沒有。

醫勞盟理事長儲寧瑋表示，如果要解決血汗醫院的問題，還是需先納入《勞基法》，改變醫師工時結構，才可能改變民眾就醫習慣，進一步有效推動分級醫療。