衛福部公托牛步化 民團：讓0~6歲無縫接軌

前瞻計畫少子化育兒部分，106～109年教育部將推出2～6歲公共化幼兒園1,247班、3萬4,249人，衛福部則推出0～2歲公共家園120所、1,440人。托育政策催生聯盟等團體16日批，教育部推出超過3萬4千個公共托育名額，衛福部卻只做1,440個，根本是一頭馬拉一頭牛，牛步進行，政府要解決國安層級少子化問題，應該把托育視為公共政策，不該把托育視為商品化，呼籲前瞻計畫應讓0～6歲公共托育無縫接軌。

托育盟指出，衛福部現在的公共家園名額真的不夠，建議以公共化幼兒園＋公共家園的一加一模式，從4年改成6年公共家園就可從120所增加到1200所，從1,440人增到1萬2千人，再加上公共保母收托9千人，就可達到0～2歲公私比是4比6目標，公共托育名額足夠之後，可緩解家長想讓孩子讀公托的抽籤壓力。

托育盟召集人劉毓秀說，由國家提供普及、平價、近便的公共托育，不但可減輕家庭負擔、母親可就業增加家庭收入、父親更願意參與育兒，此外，公共托育工作人員的收入可以大幅躍升，還可促進社區經濟活動、增加社區就業機會。是真正能用來緩解青年家庭低薪、低生育率困境的手段。

孩子正就讀芝山公共家園爸爸代表陳柏謙分享，孩子出生前他們就發現公共托育資源非常稀少，後來是因為「運氣好」，才抽中芝山國小內的公共托育家園。公共家園相較於私托，環境完善、師生比低（3位老師照顧10位幼兒）。公托費用1個月1萬4,500元，私托平均1個月約2萬5千元，2萬5千元對中低薪收入戶，等於或超過過一位受雇者1個月薪資，對家長來說，私托私負擔非常大，既然政府看到少子化是國安層級問題，沒理由不拿出更多資源投入公共托育。

全國教保產業工會理事郭明旭強調，唯有托育公共化才得以提高照顧品質，同時給予照顧工作者友善的勞動條件。否則在私立托育工作12年的老師，月薪還是只有2萬4千元。而高工時、高情緒、高壓力托育工作，薪水卻跟泡沫紅茶店一樣多，幼保系畢業生寧可選擇泡沫紅茶店工作，形成幼兒園缺工現象。教育部的非營利幼兒園是正確政策走向，建議衛福部不應該加碼津貼補助，而是推動公共化托育家園。◇