搶高端人才 行政院決年投56億

教育部長潘文忠(中)10日說明「玉山計畫」細節。(記者郭曜榮/攝影)
教育部長潘文忠(中)10日說明「玉山計畫」細節。(記者郭曜榮/攝影)

【記者郭曜榮/台北報導】

行政院長林全10日表示,為有效延攬及留任優秀教研人才,除了請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性,以符合學校自主發展的用人需求外,也請教育部會同人事總處,加速訂定穩定、可行的大專校院教師,待遇或彈性薪資制度,並於3個月內報告。

教育部規劃在明(107)年度推動「玉山計畫」,該計畫將包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」3大方案,以彈性薪資獎勵大專校院教學與研究人員,預計從年度預算中編列,每年度投入最高56億元,受益教師達1.9萬人次。

「玉山學者」在國際攬才上,配合國家發展重點領域,由大學提出延攬國際頂尖人才需求,每人每年除每月薪資外,另可支領最高500萬元,並一次核可3年;國內留才上,則協助各大學留住國內優秀人才,除每月薪資外,另可支領最高500萬元,同樣一次核可3年。教育部長潘文忠表示,未來由教育部或跨部會組成審查委員會,並依不同學術領域進行審議。

「高教深耕計畫彈性薪資」則是高教深耕計畫中,獲國際競爭及研究中心的學校,可支用補助款經費20%;未獲該資格的學校可支用補助款經費5%,預估總計共20億元,各校可運用補助款增聘年輕教學及研究人員(編制內外人員皆可),且經費使用額度及比例,教育部未訂定限制條件,尊重學校規劃。

「教授學術研究加給提高10%」部分,是將教授學術研究加給由,現行5萬4,450元調整為5萬9,895元;公立大學校院教授的每月實質所得,由10萬7,525元調整為11萬2,970元,每月增加5,445元,調整幅度約5%,擴大教授與其他職級教師間的學術研究加給差距,藉此留任大專校院教授。至於私立大專校院,經查具有教授職級教師約有4,500名;因此,教育部自明年度起同步調高私校獎補助款,共計增加5.5億元,屆時各校可運用該筆獎補助款,調增教授職級的學術研究加給。

此外,為鼓勵更多優秀科研人才投入研究,科技部從明年1月起,提高一般專題研究計畫主持費,由每月1萬元調高至1萬5,000元,受益人數約1萬6,000人。另有一配套,關於「傑出研究獎」的選拔,上限3次調整為2次,獲獎2次後就可以申請特約研究計畫,研究主持費額度也從2萬5,000元調整為3萬元,以吸引更多傑出科研人才投入長期性與前瞻性的研究。

潘文忠提到,比較新加坡南洋理工學院與香港城市大學的教授待遇,年薪分別在,新台幣300萬~600萬以及300萬~500萬元左右;這次提出玉山計畫,入選的教授本薪加上支領最高500萬元,約可達到650萬元,待遇上具有一定競爭力。

至於媒體詢及該計畫是否排除大陸學者?潘回應,教育部對兩岸教育與學術交流上,對師生都一直秉持開放與支持的態度,因此玉山計畫中「優秀」始終是最關鍵的條件,希望來自國際包括對岸的學者能被招攬進來,讓人才與兩岸能有更多交流。◇

玉山計畫一覽表

推動方案

推動策略

適用對象

核給額度
每人每年

所需經費

受益人次

玉山學者

國際攬才

新聘「國際頂尖」教學及研究人員

除原薪資外,支給最高500萬元,一次核給3年,期滿可續申請

15億元(新增預算)

500人次(逐年累計)

國內留才

現任「國內頂尖」教學及研究人員

除原薪資外,支給最高500萬元,一次核給3年,期滿可續申請

15億元(新增預算)

500人次(逐年累計)

高教深耕計畫彈性薪資

各校拔尖

現任及新聘教學及研究人員

學校自訂

20億元(高教深耕計畫經費內含)

1萬人次

教授學術研究加給提高10%

拉高級距

現任編制內教授

每月增加5,445元

6億元(新增預算)

8千人次

總計1年56億元,並持續辦理

1.9萬人

資料來源:行政院提供                                                                         記者郭曜榮/製表

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