確保工資明細合法 勞動部提範例

《勞基法》修正後明定雇主需提供工資明細給勞工。為了讓雇主正確填寫不違法，勞工能判斷收到明細是否合法，勞動部上個月公告《勞基法施行細則》，明定工資明細應包括工資總額、各項目給付金額、得扣除項目金額、實際發給金額等，並提供3種工資明細範例供民眾參考。勞動部4日表示，參考範例內容，都可依實際情形自行刪減。

勞動部提供的3種工資明細範例，最詳盡範例不僅列出應發項目、應扣除項目等，還有加班費計算的倍率、是否是休息日加班、入帳日期、轉帳帳號、特休假等。較簡單範例只有應發項目及應扣除項目等，並清楚告知休息日是否加班。最簡單範例則僅列薪資、加班費、獎金、津貼及應扣除的項目等。

勞動部表示，舉凡適用《勞基法》的勞工，如打工族、按件計酬者等，雇主都得給與工資明細。由於各行業別薪資結構不同，參考範例內容都可依實際情形自行刪減。◇