一例一休衝擊 逾6成企業今年獲利估減11.1%

【記者莊麗存/台北報導】

一例一休上路近兩個月,八成企業已展開因應,以調整加班/排班制度為當務之急,根據104資訊科技調查顯示,七成三的企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難,且有二成三企業勞動成本平均增11.0%、六成三企業今年獲利估計減少11.1%,另外,以住宿餐飲、批發零售等服務業影響最大,薪資平均減少11.3%,而有七成五上班族想兼職賺外快。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨指出,《勞基法》新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期,部分企業為避免支付高額的加班費,遂取消節假日加班,或採變形工時,對於仰賴加班費增加收入的上班族,是一大衝擊。

花梓馨表示,一例一休排班彈性變少,有可能變成空班,比較不好調度人員。根據調查指出,有73.4%企業認為一例一休的負面影響大於正面影響,以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大,加上過往利潤不多,成本增加就會產生比較大的影響。

花梓馨說,到目前為止,勞工真正能從加班獲得實質薪資成長只有35%,也是有2/3的勞工沒有因為這樣的法令推出而有實質上的受惠,因此,企業普遍預期勞動成本增加,影響最重要的就是獲利,在勞資關係上,有可能就會產生一些實質上的改變。

花梓馨認為,為何一例一休對勞資衝擊會那麼大?主要在於過去在低薪狀態下,勞工必須透過兼差取得生活上所需,因此,根本解決之道,就必須從解決低薪現象著手,勞資關係必須產生實質改變。

此外,這次修法對企業影響最大的條文為何?57%企業認為是「增加特休,且年度未休完可發給工資」;54.4%認為是「休息日上班工資增加,且工時納入加班計算」,兩項皆超過半數,企業面對一例一休的衝擊,尤以勞動成本增加及人力調度困難為首。

花梓馨建議,企業可盤點營業時間、離尖峰彈性營業,或善用變形工時,在勞資合意的前提下彈性排班,民生消費行業還可僱用兼職人力,或與大專院校建教合作,緩減人力調度困難的衝擊,並長期培養潛在人才。◇

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