上班不滿族 盼薪資調高4.2K

根據yes123求職網的「薪資滿意度與轉行換職調查」，若衡量每天「工時與報酬」，有高達82.1%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，更創下4年以來的新高。想要達到薪資「滿意」程度的話，其中有24.5%希望，今年月薪至少多3千元；此外，有兩成二（22.1%）期盼加5千元，平均調薪期望值落在4,245元。

已經多久沒有加薪了？此次調查就發現，合計在一年（含）以上的共佔82.2%，平均下來則是2.3年，代表大概有840天沒被加薪，也是四年以來的新高。上班族平均能忍受1.7年完全不加薪，時間長度與前三年差不多。

不論無法調薪的導火線為何，回顧整個職涯，曾經「主動」開口向老闆要求加薪的，其實僅有兩成九(29.4%)的人，表示自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被加薪的機率並不高，此次調查結果發現，「達成率」只有26.5%。相較下，曾因「工作表現佳」，讓公司「主動」替自己加薪的，比例僅有13.4%。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，與上司「談薪」，不能靠交情，必須拿出實際的工作成績。而且光KPI達成率並不夠，要凸顯與其他同仁不同的表現：像是某專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求加薪的依據。

楊宗斌也提醒上班族，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小。如果看似領高薪，卻總是勞心勞力，導致生活和事業不平衡，甚至引發過勞影響健康，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高。

楊宗斌說，另一方面，像是離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使大城市的工作機會比較多、起薪比較高，但同時物價水準也比較高，扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在衡量薪資滿意度時，其實都要考慮到這些變數。

面對物價漲、薪水不漲，或長期低薪的窘境，勞工朋友更擔心會不會入錯行了，不然就是不適任目前職務，因此每到新的一年，不少人總想換個工作環境、調部門，設定新的職場目標。此次調查就顯示，有高達83.1%的上班族，在雞年「想轉行」。

相形之下，也有70.6%的上班族透露，在雞年「想換職務或調部門」。而且如果「成功換職務或調部門」，平均估計要花2.1個月的職場適應期，工作才能上手；對於月薪部分，期望比現在增加7.2%。

針對轉行，或是換職務、調部門這些計畫，楊宗斌認為，要有「大破大立」、「砍掉重練」的決心，並勇於走出舒適圈，薪資與職位才有翻轉的可能性。不過想要「跨界、跨部門」工作，補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，其實是刻不容緩的，一旦規劃轉換跑道，就需要馬上投入時間與金錢，再去學習「一技之長」或「第二專長」。

楊宗斌還不忘提醒上班族，也要評估自我性格的屬性，像是從內勤轉至外勤部門，或行政人員變業務人員：如果自認活潑外向，又喜歡和陌生人打交道，出現這類職務的變換，比較容易駕輕就熟；反之，若自認個性偏內向，又不擅長言語表達，就要謹慎考慮。◇