年金改革機制 台少盟：青年世代領不到

總統府日前公布年金改革方案。台少盟22日表示，此次改革無法讓年輕世代受益，建議設置常態性的年金改革監理機制，納入一定比例20~45歲的青年代表，並建議將來朝年金年資可攜式制度，另行對青年設置整合性年金制度，與現行紛亂的制度設計脫鉤處理。

擔任國家年金改革委員會委員的台少盟秘書長葉大華說，日前公布「2017年國家年金改革方案」草案，朝「多繳、少領、延後退」的改革方向，不過，該草案「順了姑意，逆了嫂意」，雖然符合軍公教「溫和漸進式」改革的期待，但未打開勞保天花板，對勞工朋友來說，實益不大。

目前草案雖有達成第一階段「降低給付、拉近差距」的改革目標，但只能延後破產時間。軍公教延後13年破產，勞工延後9年破產，仍然無法解決20~45歲青年世代領不到年金的問題。

年輕人：我們40歲時怎麼辦？

對此，年輕族群也有話要說。台灣北部大專院校學生自治聯合協會代表褚映汝表示，希望政府告訴年輕人，從現在到65歲應該繳多少？到65歲可以領多少？不能空泛等5~10年之後又要檢討。現在的年改方案維持一個世代20年的穩定，對勞工而言，等到她43歲時，勞保又將面臨財務缺口，對年輕人不利。

現在20歲的社民黨代表林風吟說，現在的改革方案保障20年的財務穩定，屆時她剛好40歲，未來不知道又要延長到何時？「退休遙遙無期」，因為5年、10年後又要再改一次，「這樣的方案能讓年輕人領得到嗎」？

葉大華說，年輕世代仍無法受益於此次改革。現行勞動市場中，青年從事不穩定、非典型就業型態工作的比例日增，加上背學貸、起薪過低、薪資停滯等問題，這群長期收入不穩定的青年將來更易淪為貧窮老人。

好的年金制度首要保障所有人到老年時有基本尊嚴的生活，應建立普及式的「基礎年金」制度作為地板原則。但是，現行草案並未針對目前約220萬名每月領不到1萬元退休金者設置「基礎年金」。葉大華強調，可針對20~45歲青年另行設置整合性年金制度，與現行紛亂的制度設計脫鉤處理。

私校：盼提升所得替代率

此外，私校工會理事長郭應哲也率私校老師至總統府前拉白布條抗議。他認為，政府只改公校，不顧私校，盼政府正視私校教職員的退休制度，增加私校所得替代率至50%，否則私校的教育環境不可能變好。

郭應哲表示，私校工會支持年金改革，但卻被政府完全漠視，非常遺憾。政府長期忽視私校教職員的權益，公、私校教師同工不同酬，私校教職員退撫金加上每月公保養老年金，平均每月只能領到2萬多元，公校平均卻是6萬8千元。

郭應哲指出，希望政府能增加私校所得替代率至50%，取代現階段的30%，呼籲政府正視私校教職員的退休制度。他說，若連這個最卑微的要求都沒被政府看到，私校的教育環境不可能變好。◇