年金改革多繳少領 投保15年起跳

《今周刊》報導，年金改革委員會副召集人林萬億明確指出，目前提出的年金改革備選方案，至少可保障各年金在2041年前不破產，但是，若數字再被七折八扣，不破產的「有效期限」可能會提前。

行政院年金改革辦公室的各種方案，主軸為多繳、少領、18%退場，配套則包括勞公教年資併計、杜絕「雙薪肥貓」、「防嫩妻條款」等。

多繳，即提高每月年金應繳金額，根據「備選方案」規畫，公教人員退休金、勞保「法定費率」上限預計調高到18%。外界認為，勞保費率已從現行9.5%調至12%，若再調到18%，對在職勞工衝擊不小。對此，林萬億表示，費率可漸進式提高，將開放討論。

少領則是降低退休金給付，年改辦預計拉長平均投保薪資採計期間，有15年、20年、25年三種方案。無論選擇哪種，未來勞保與公教退撫年金給付的計算基礎，都將比現在更接近實際投入的保費，杜絕「高薪低報」、「在退休前快速拉高投保薪資」等問題。

另外，軍公教18%優存利率也將改革，退休軍公教的月退休金給付總額若超過四個「地板門檻」，其18%應逐年調降，存單約滿後，原本儲存的本金就不再續存，交還本人。

四個門檻分別為基本工資（現為21,009元）、年終慰問金領取標準2萬5千元、低收入戶最低生活費2倍、公務員委任一職等薪俸32,160元。年金改革國是會議將討論選擇哪一個門檻。

另外，為促進人才流動，未來公教與私部門的轉職，都將適用「年資併計，年金分計」的處理原則。有關「雙薪肥貓」請領標準，也訂出若全職薪水超過一定水準要停領或僅領取部分年金的規範；「防嫩妻條款」則要求結婚期滿2年以上、配偶年滿65歲可請領1/3金額（原為55歲可請領1/2金額），避免假結婚、真詐財的爭議。

林萬億表示，此次針對公教人員調降退休所得節省的經費，計畫全數或部分用於挹注公教退撫基金；勞保部份，則計畫編列政府預算分年撥補勞保年金化前的財務缺口，初步規劃每年至少200億元。

但林萬億也特別強調，「政府不再輕易承諾最終支付責任。」他指出，無論軍公教或勞工，未來都不再能天真的仰賴政府「一定會想辦法給付退休金。」要讓基金永續，就要隨時依照精算結果，進行最適當的制度調整，讓台灣退休金難題真正獲得解決。