調查：2成6上班族已「凍薪」逾3年

年關將至上班族除了關心年終獎金外，今年實際的調薪狀況如何？根據1111人力銀行「上班族加薪現況調查」，發現今年只有17%的民眾有加薪，平均2,291元，且有兩成六上班族已「凍薪」逾3年，平均22個月未調薪，更有超過兩成一的受訪者也坦言，若長期未獲調薪，即會萌生離意。

根據調查顯示，受訪上班族中，平均已22個月沒有獲調薪，其中，三年內未被調薪者就高達兩成六，截至調查為止，今年僅16.9%有被調薪，24.5%有機會被調薪，而高達58.7%則坦言「調薪無望」。沒獲調薪的主要原因為「公司沒固定調薪制度」35.4%、「公司營運／獲利狀況不佳」21.8%、「景氣未明／不敢大幅調薪」16.0%。

1111人力銀行副總經理李大華表示，全球景氣緩步復甦，國內市場在連兩年的低迷後已逐步回升。根據國發會最新資料顯示，9月景氣燈號已連三個月亮綠燈；主計總處概估105年第3季經濟成長率為2.06%，全年GDP可望保一，反應出景氣「谷低」已過；調查顯示，高達四成一上班族可望今年獲加薪，顯示企業對景氣的信心，同步反映在員工薪資上，可見調薪意願與景氣息息相關。

反觀有獲調薪的幸運兒，則多表示「公司有定期調薪制度」26.2%、「調整職務／工作量增加」25.5%、「職務升遷」13.4%則是主要獲調薪的原因。獲調薪的受訪上班族中，有近六成一的調薪金額落在1千至3千元之間，整體平均金額在2,291元。

李大華進一步分析，此份調查亦反映出今年調薪較多的產業「教育政府團體」及「資訊科技業」，同時也是調查中調薪制度較完善的產業；分析獲調薪的原因，與制度、工作量及職務調整有關，也打破了「獲利才能調薪」的迷思，即便在艱困的景氣下，上班族努力表現，也有加薪的空間。

調查也顯示，有兩成一受訪者曾經以離職作為爭取加薪的手段，其中有11.0%成功獲得加薪，但有5.9%的人沒成功，反而丟了工作，另外則有4.2%僅被慰留但沒成功被加薪。

李大華指出，保守的東方文化延伸到職場，使得上班族在加薪爭取上相對保守，長期壓抑的結果，容易產生對主管的怨懟、對工作的倦怠及對制度的不滿，進而萌生離職念頭，甚至將離職視為加薪的最後手段，進而引發與企業對立，談判未果憤而離職者更不在少數。

李大華建議上班族，應與企業或主管建立良性的溝通及互動，無論是對企業文化的了解、對職涯發展的規劃，以及對薪資的期許，都應透過雙相溝通來達到共識，方能在企業中長久發展。建議上班族若對薪資有所期許，可以主動與主管洽談，了解現職加薪的條件或職務調整與發展的機會，以達到調薪的目標。◇