3成4企業願用實習生平均月薪23K

2016年10月21日 | 綜合

【記者莊麗存／台北報導】

根據1111人力銀行大學網調查，發現有3成4的受訪企業願意提供實習職缺，甚至高達7成7開出一學期的職缺，且高達9成5企業支付實習生薪資/獎助金, 平均月薪為23,209元，高於基本工資水準，也反映出企業對實習生的重視，洗刷企業將實習當作廉價勞力的汙名。

調查中有3成4的受訪企業願意提供實習職缺，其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會，其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因，企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。

受訪企業坦言，求職者若擁有實習經驗，高達57.3%受訪企業會因此加分。1111人力銀行副總經理李大華表示，「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人成為就業弱勢的原罪；而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺，也是部份產業長期缺工的主要原因之一。

其中有高達7成7企業釋出半年甚至一年的長期實習機會，李大華說，顯示實習生的質、量以及工作穩定性等誘因，吸引企業主願意提供資源培訓沒有經驗的職場新兵。同時，實習生透過在工作場域累積「做中學」經驗，不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期，更能提前在職場卡位，避免畢業即失業的困境。

調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高，李大華表示，主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低，加上基層人力不足，因此實習生培訓成本較低、上手度高，也同時能補足基層人力缺口，因而大受產業歡迎。而幼教及社工系所對實習學程的規劃嚴謹、要求較高，就幼教及社福團體而言，相關實習生已成業界普遍依重的人力資源，因此產業的接受度也相對較高。

此外，調查中顯示，有意提供實習職缺的企業中，有高達9成5支付實習生薪資/獎助金，按時薪支付的企業，平均願支付的時薪/獎助金為133元，其中有 8成2企業主願意提供實習生高於現行基本時薪126元以上的水準，明顯高於工讀市場水準。在按月支付的企業中，而願意任用實習生的企業主，提供的平均月薪為23,209元，也高於基本工資水準，這反映出企業對實習生的重視，洗刷企業將實習當作廉價勞力的汙名。

李大華建議，為了培養學生的核心就業力，即早體現職場文化，實習的型態愈趨多元，且透過實習機制可創造三贏局面，學生累積職場經驗之餘，還可藉由工作探索職涯的發展方向，提早了解自己的優劣勢及欠缺的能力。

對業界而言，提前接觸培訓所需人才，吸引優秀學子加入，可減少產學落差，縮短學生步入職場的適應期，提升企業競爭力；對校方而言，藉由校外實習取得實務經驗，無須再花龐大經費購買昂貴實習設備，讓學生理論與實作並進。