國內就業難 近8成青年想出走

受近來陸客減少影響，國內旅遊市場提前進入產業寒冬，再現年輕人海外工作熱潮。究竟，海外工作對年輕族群的吸引力為何?而上班族期待的「夢幻工作」又是哪些?根據1111人力銀行調查，超過七成七的受訪上班族有意前往海外工作，海外夢幻工作需具備「薪資優渥」、「福利佳」、「工作內容符合興趣」等條件，有八成三想赴渡假村「邊玩邊工作」。

根據1111人力銀行針對35歲以下上班族進行調查，超過七成七的受訪上班族有意前往海外工作，包含3.4%正在海外工作。「拓展個人視野」、「加強語言能力」、「發展機會及空間較大」成為吸引上班族前往海外的主要原因。青睞的海外工作地點以「日本、美國、新加坡、中國大陸及紐澳」為主。

1111人力銀行副總經理李大華分析，青年失業現象嚴重，根據主計總處最新資料顯示，8月分失業率為4.08%，創下兩年來新高，而29歲以下的各年齡層失業率遠超出整體平均值；就失業人口觀察，20~29歲的待業者高達15.8萬，占了整體失業人口近1/3，顯示青年失業現象的嚴重，國內求職不利，成為青年赴海外工作的重要推力。

另外，調查也發現，「旅遊休閒運動」、「餐飲住宿服務」、「教育出版藝文」等產業，是受訪者認為最符合海外夢幻工作的產業別。有高達八成三有意赴海外工作的受訪者，想到渡假村工作；因具備「體驗異國文化」、「拓展視野」、「包吃包住」等優點，讓海外工作青年趨之若鶩。

李大華進一步分析，台灣服務業人才素質全球有目共睹,除服務專業度高之外，工作態度、配合度及忠誠度更具絕對優勢，加上華語旅遊市場快速成長，人才需求度大增，使得台灣人才成為海外服務業最佳人選，除國際連鎖服務品牌紛紛祭出高薪，對台灣年輕人招手之外，先進國家薪資水準遠高於台灣新鮮人起薪，進而成為青年海外工作的拉力；這也是日、美、星這些薪資水準較高的國家，成為青年海外工作首選的原因之一。

李大華提醒青年，海外就業資源不比國內完善，前往海外工作之前應先做好完整的工作規劃；若預計在2年內的短期打工，可透過打工渡假、打工遊學或企業短期外派、海外企業來台招募等方式，取得短期海外工作機會。若有意長期在海外發展甚至定居當地，則需慎選國家、產業及企業，考量生活環境及工作的長期發展性，以降低工作風險及轉職頻率，避免因未來海外發展不順又與台灣職場脫節而難以返台發展。