企業Q4平均只徵5人 創6年新低

八月失業率創兩年新高，加上近年勞資爭議不斷，企業人力運用將越加困難，是否影響企業徵才意願？根據1111人力銀行調查，發現有6成1的受訪企業在今年第四季有徵才計劃，整體而言，徵才企業釋出的職缺平均僅5人，創下近6年同期新低，顯示今年企業在第四季徵才意願更加謹慎保守。

根據1111人力銀行調查針對企業會員進行調查，受訪企業第四季的營運表現，高達40.5%預估「將優於去年同期」，在徵才部份，6成1的受訪企業在今年第四季有徵才計劃，主要徵才原因在於「例行性徵才」(34.8%)占最多，主要職缺，依舊以「業務貿易」(40.8%)、「工程研發」(21.0%)及「生產製造」(16.1%)佔最大宗，與過往相近。

1111 人力銀行副總經理李大華表示，國發會公布8月景氣對策信號連續第2個月亮出代表「穩定」的綠燈，台經院也預期今年經濟成長率「保1」有望，顯示國內景氣已有逐步回溫的趨勢，而此份調查也反映出企業營運較去年同期較佳，更呼應了景氣復甦的趨勢；然而，徵才意願卻低於去年同期，徵才人數更創六年來同期新低，就業市場未隨景氣轉好而帶動企業徵才意願增加的現象。

李大華分析，第四季向來是徵才淡季，人事異動較少，加上企業基於年終成本等考量，多以「遇缺不補」延遲至年後徵才，導致第四季釋出的職缺普遍較少。台灣 2015 年外人直接投資金額創下四年新低，而中國大陸對台灣實施「準經濟制裁」，重挫台灣觀光旅遊業，更引發企業寒蟬效應。

李大華表示，另一例一休的推動，為防止雇主任意調整勞工上班時間，藉由提高加班費、加班時數計算方式等，來削弱雇主要求勞工在休假日上班的動機，再加上自明年起基本工資將調至21,009元，隨著企業人事成本的逐漸墊高，恐將重挫企業徵才意願，4成以上企業認為1年後景氣才能全面轉好，因此，即便復甦氛圍，徵才仍未明顯增加。

李大華說，雖然第四季的求才氛圍相對不利求職者，建議尚未找到工作的社會新鮮人，應先分析個人興趣、專長及職能，以避免到職後才發現和興趣不符而草率離職，耽誤個人職涯前程。