護理人員留不住 學者：負荷大、過勞、專業不被認同

台灣每年培育近1萬護理人員，領照率與就業率差距高達40%，只有六成進入職場。成大護理學系教授陳靜敏6日表示，臨床護理短缺原因包括，工作負荷大、護理師過勞、專業不被認同，此外，還有很大原因是輪值三班，造成生活作息沒辦法兼顧，所以很多人結婚生小孩後就離開。

2013年ICN統計亞洲地區護理人力供給現況，台灣倒數第二。陳靜敏說，台灣的就業率只比韓國稍好。台灣護理師平均職涯只有6~7年；歐美護理人員在職場上平均年紀是43歲，台灣主流年紀是30歲；新進護理師流動率18.4%，很多護理人員進入後，因為職場上困境就離開。

陳靜敏指出，在護理發展上，政治經濟是主要影響因素，國外不斷挖人也是因素，醫療環境險峻也會造成護理人力不當流動。台灣很大問題是護理人力分布不均，八成在急性醫療院所，但隨著社會老化，很多護理人員需要到長照這部分。

台大護理系教授張媚表示，訪談發現護理人員離開很大原因是覺得良心不安，要照顧很多病人，但沒那麼多時間，明明知道該做好可卻沒辦法做好，非常有良心壓力，最後只好選擇離開。此外，護理人員必須有職位，如果制度、法規不需聘僱，護理人員就不被聘僱，少數留在職場上的人員會更辛苦 。◇