醫師過勞無解 醫團籲納勞基法

八仙塵爆事件後，大量傷者湧入醫院，為有效照顧傷患，醫療資源忙調度，突顯醫護人力長期不足問題！醫師勞動條件改革小組、醫療改革基金會等團體14日舉行記者會指出，衛福部的評鑑機制太過流於形式，醫院造假、粉飾太平的狀況俯拾皆是，根本無力挽救醫師的血汗過勞。呼籲衛福部檢討評鑑機制、勞動部將醫師納入《勞動基準法》。

醫師勞動條件改革小組醫師陳秉暉說，八仙事件各級醫院整形外科湧入傷者，日復一日的繁忙流程及大量工時，使醫師非常疲憊。以醫學中心為例，最長工時超過每週100小時是家常便飯，更有高達116小時的誇張工時，也就是一天2/3以上時間都在工作，以整形外科醫師最嚴重。

陳秉暉以將上路的「104年教學醫院評鑑規範」指出，台灣住院醫師每週平均工時88小時就合乎標準，但美國只需80小時，台灣連續工時可達32小時，美國是24小時等。相較美國，台灣住院醫師工時評鑑時數標準過寬、評鑑通過標準過低、適用範圍過窄，及監測手段過少，衛福部無法掌握實際工作情形，更不能改善環境。

對於衛福部將發放10億元辛勞津貼，陳秉暉強調，津貼跟跟工時是兩回事，「過勞可以用錢解決嗎？」

「不是用錢來掩蓋問題。」醫療改革基金會研究員余天佑表示，每次衛福部有新政策，醫院常使用各種方式將責任轉嫁給基層人員，衛福部應思考如何對基層人員實質補貼，否則又只是淪為補助肥了醫院，責任轉嫁給基層人員。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯呼籲，勞動部應盡速將醫師納入《勞基法》；陳秉暉也呼籲衛福部檢討評鑑機制，不要流於形式。◇

台灣美國比一比