兼任助理悲歌 減薪、職災概括承受

學生兼任研究助理常被學校認定是「學習」身分而非「勞工」，所以未能享有勞動保障。研究助理甚至被視為校內合法打雜，必須十八般武藝樣樣精通，承擔工作風險，卻沒有任何保障，對於兼任助理區分為不納保的「學習型」與需納保的「勞僱型」，更造成師生關係的緊張。高教工會呼籲，各校教師應拒絕聘任所謂的「學習型助理」，以免兼任助理獨自承擔工作風險。

對此，清華大學主祕李敏提到，「勞僱型是用來討好少數人」。校方更表示，學生納保多出來的保費，須由各單位系所代理人和計畫主持人負責，若經費不夠就是裁員、減少員額，沒辦法只好開學習型的缺，學生要賺錢就只好選擇學習型；若助理納保就需減薪。

以清大為例，清大社會研究所內部曾為此開會討論，討論結果是，若要幫所有助理納保，且不減員額、不扣減薪水，校方需自籌29萬元。系上強迫減薪時雖遭到系上研究生反彈，不過系主任以若不接受減薪，大家在計畫的幾個月裡將無薪可領，但工作須照樣執行為由，要求學生接受。

即使有學生質疑，不得在研究任期中片面減薪，系主任卻以若學生能自行籌到經費，或取得贊助，就以原薪水支付完該任期為條件，來拒絕履行原薪水約定。這表面看似研究所長與研究助理的衝突，但其實是源於學校規定，進而造成師生間的衝突。

當事人的心聲

在清大社會研究所擔任兼任助理的劉宇庭談到，曾經有老師買計畫用書，要求由學生代墊9千元，學生雖表現出為難的態度，老師卻以「你應該有存款」為由，疑惑為何無法幫忙處理。

甚至有的老師因家務問題，要求學生由新竹到花蓮meeting（開會），交通費也由助理自行吸收；還有老師要求專案助理管理其信箱，並代為回信。這些大小事無論合不合理，都包含在兼任研究助理的工作中。

另外，清大延遲發兼任助理的薪水，也讓助理非常困擾，有時薪水拖了2、3個月都還沒入帳，劉宇庭說，「這讓助理簡直都要餓死了」，甚至錢撥下來後，竟是發到幫忙報帳的行政人員的戶頭裡，再由行政人員轉至助理戶頭。

另一位兼任助理提到，自己擔任有機實驗助教，除了需花非常多時間備課、預做實驗，以確保會出現的任何實驗狀況，而且平時在帶實驗時，也要在實驗室到處巡視，隨時注意學生安全，每個實驗基本上需花費6小時以上，等到學生離開已是晚上8時以後了。

「帶有機實驗不是累死就是餓死，因為花這麼多時間，每月只領4,200元。」他說，並非自己不願帶實驗，而是從來沒有人去問過他們的意見，「只給這麼少錢，我也很不滿意。」另一位材料所助理無奈地說，做實驗需承受許多風險，他曾在做實驗時，一片金屬突然飛出，打到牆上破了個大洞，這些風險都是助理必須承擔的，因此沒有納保，非常不公平。◇