投票日上班 雇主付雙倍薪不能換休

總統大選倒數4天，勞動部12日表示，今年1月16日為第14任總統、副總統與第9屆立法委員選舉投票日，依《勞動基準法》規定，該日具投票權且原經排定應該上班的勞工，指定放假一日，照給工資，不需補班；若雇主要求出勤，雇主應給雙倍工資、不能換假。

勞動部指出，各類公職人員選舉罷免投票日，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定指定為應放假日，凡具有投票權且該日有工作義務的勞工應放假一日，工資照給；原本不需出勤者，不另給假。

勞動部說明，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該投票放假日不可與其他工作日對調實施。雇主如在不妨礙勞工投票之前提下，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作的時間，應加倍發給工資。可於勞工投票後到班，或是提早下班讓勞工投票，實際工作時數要付雙倍工資。

勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上，最高30萬元的罰鍰，並應補給工資。勞工因有權益受損者，可就近向當地勞工行政主管機關（即當地縣市政府的勞工局）申訴，以維護權益。◇