48年次勞工明年可申領減額老年年金

2015年12月23日 | 綜合

勞動部勞保局表示，目前年滿60歲、勞保年資超過15年的退休勞工就可以提出，或是依個人意願，提早5年在55歲請領。（中央社）

【記者莊麗存／台北報導】

針對勞保老年年金法定請領年齡問題，勞動部勞保局表示，目前年滿60歲、勞保年資超過15年的退休勞工就可以提出，或是依個人意願，提早5年在55歲請領。但因老年年金法定請領年齡將逐年調高到65歲，所以48年次的勞工最快在民國105年滿57歲時，可以提前請領「減給老年年金」。

勞保局指出，勞保年金從民國98年1月1日起施行，到104年11月底領取人數已達73萬餘人。依照《勞工保險條例》規定，從勞保年金施行日開始，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，其後每2年再提高1歲，直到65歲為止。

勞保局表示，勞保老年年金可以提前請領「減給老年年金」，或是延後請領「展延老年年金」，都是依勞工提前（延後）1年減給（增給）4%的比例發給。提前請領最多可提前5年，延後請領最多增給20%，可依個人經濟條件預作退休生活規劃。

由於48年次的勞工請領老年年金的法定年齡是62歲（民國110年），若想提前請領「減給老年年金」，要以62歲為起始點往回推算，要等到民國105年滿57歲時，才能請領減給20%的老年年金；如果想延後請領「展延老年年金」，也要以62歲為起始點往後推算。

48年以後出生的勞工可依此類推，算出請領老年年金的法定年齡，再往前或往後算出可請領減給或展延老年年金的年齡。

勞保局提醒，請領減給或展延老年年金，一經核付就不能變更。勞工申請前可利用勞保局各地辦事處提供的臨櫃試算，或以自然人憑證網路試算後，再做選擇。

表1：勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表

表2：勞保老年年金減（增）給比例表

註：提前（延後）期間未滿1年，減（增）給比例依實際月數按比例計算。

資料來源：勞動部勞保局