私校減薪就地合法 高教工會籲教部徹查

在少子化的影響，許多大專院校面臨退場或轉型，有私校片面對教師減薪引發紛爭，原本《教師待遇條例》預計12月底實施，高教工會10日再度到教育部陳情，不滿教育部為此法研擬「教師待遇條例施行細則」草案，要求修改草案內容，讓私校加給的「數額」不得低於公校，並徹查各私校惡意減薪情況，避免私校教師薪資被打折、減薪。

高教工會質疑草案中「不得低於本條例制定公布前的數額」，將使過去未經教師同意即減薪的違法行為就地合法之外，更可能造成私校搶在法條上路前減薪，讓私校教師准用公校待遇的法條原意遭到扭曲。因此，面對屢屢違法刪減教師薪資的私校，要求教育部修改草案內容，也要求教育部立刻依《私立學校法》第25條，向法院聲請接管董事會，同時徹查其他學校違反情況。

高教工會組識部主任林柏儀表示，立法院終於明訂私校教師薪給「准用」公校標準，應依據條例母法，除非經個別教師同意，不得為過去違法打折的私校「就地合法」，教育部為該法擬定草案，卻依舊允許「過去有打折的，就可以繼續打折」，絲毫不理會已通過的法律內容。

林柏儀指出，受到教育部草案的「啟發」，日前大華科大與亞太創意學院看準「趁早減薪，未來可能就一切合法」，立刻通過「將教師學術研究費打兩折」，導致每位教師每月遭違法減薪2萬5,068~4萬3,782元之間，使得全職講師每月薪資只剩3萬747元。工會發現，許多私校打算在條例上路前減薪。

對此，教育部人事處專門委員邱怡璋回應，私校「准用」公校在加給部分，指的是「項目、條件」而非「數額」。未來在《教師待遇條例》施行後，私校若要減薪，一定要跟教師完成協議，否則可依《私校法》扣減獎補助款及招生名額，或對學校裁罰新台幣10萬~50萬元，且可連續裁罰到改進為止。◇