景氣差勞工慌 7成憂裁員6成5怕減薪

年關將近，加上景氣不好，發生無薪假、裁員等情況時有所聞，yes123求職網發表「裁員減薪焦慮與失業恐慌調查」，近一成企業目前有裁員的計畫，近兩成公司有減薪計畫；近七成（69.6%）勞工擔心在過年前會「被公司裁員」，六成五（65.4%）則擔心會「被公司減薪」，更有六成七（67.4%）的人坦言，對於「裁員減薪」4個字，「曾出現過」焦慮感。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，焦慮感容易出現在「第四季」或「第一季」，畢竟以企業角度觀察，過「新曆年」或「農曆年」的前後，經常有新政策或人事異動；此外，每月下旬距離最近一次的發薪日已有一段時間，勞工處於「荷包較不滿」的狀態。綜合這些背景因素，勞工們自然對「裁員減薪」感到焦慮。

另一方面，調查指出，目前有「裁員」計畫的企業占9.8%；而過年前有「減薪」計畫的企業占19.4%。若公司被迫要實施「減薪」，首要對象會先針對「中階主管」（51.9%）、「基層員工」（48.1%）、「高階主管」（48.1%）。

只是對於這樣的「裁員減薪」規劃，楊宗斌不忘提醒雇主與勞工，依據《勞基法》的資遣預告程序，需按照員工資歷長短來決定告知時間。此外，在這段預告期間，勞工每週還能向雇主請2天以內的「謀職假」，同時薪資照算。
最後回顧職涯，曾經有過「失業或待業」經驗的上班族，就高達了89.6%，同時，有七成一（71.1%）的人透露，在失業或待業期間是「感到恐慌」的。

楊宗斌認為，長期失業者其實可以先去學習新技能、考證照，增加職場競爭力；然後試試看短期兼職、打零工，累積一些實務經驗。另外，有時候父母與長輩的關切，也可能變成失（待）業者的壓力，因此，楊宗斌建議，家人應該多多以鼓勵代替責備。◇