新鮮人面試 5大地雷千萬別踩
要先做功課，面試才不怕出糗，求職面試2、3分鐘就可以決定是否進階到下一關或被錄取，104人力銀行總經理洪廣禮說，應對得體、態度從容、穿著適切，具有面試印象加分效果，主動發問、提出好問題也可使面試主管印象深刻，但如果問錯問題，就要小心被企業拒絕。
面試的基本原則：著裝正式、態度從容、應對得體，在面談之前就先留下好的加分印象，而適當地主動發問、提出好的問題，代表對事務的觀察洞見和敏銳度，邏輯思維功力高下立判。
104表示，為幫助職場新鮮人，104資訊科技推出「104+職涯社群」平台，輸入「面試」關鍵字，目前有419篇各行各業職人分享的面試相關文章，多聽、多聞、多分享，增加自己被肯定和被錄取的機會。
洪廣禮表示，直接的問法，如「可以輪調嗎？」、「薪水可以多一點嗎？」、「中午吃什麼？」、「會被錄取嗎？」或是「沒問題要問」，就是面試的地雷區。
面試過程中會展現價值觀、心中最在乎的事情、個人眼界和想法、對這份工作的欲望強度與了解程度，以及對該職務的專業度夠不夠，地雷問題不是不能問，而是要轉換方式，104表示，很多問題可以換個方式詢問，但達到的效果就會截然不同。◇
| 面試提問技巧 | ||
| 地雷問題 | 為何不能問 | 可以怎麼問（替代方式） |
| 可以輪調嗎？ | 還不確定是否會被錄取A職務，就想調到B職務，專注度受質疑，也可能浪費A部門用人主管的面試時間。 | 公司對於員工的教育訓練和培訓制度為何？這份職務大約需要多久的養成期？各職務和職級如何安排課程週期？ |
| 薪水可以多一點嗎？ | 新鮮人沒有相關經驗，議價能力較弱。第一份工作「學到什麼的價值」大於「薪資市場的價格」，當面討價還價反而讓面試氣氛變尷尬。若已有相關經驗或成就，另當別論。 | 除非有八、九成把握確定面試會過關，且面試官主動提問，否則建議第一次面試先把重點放在工作上。若真被問，建議提問：公司「整體」薪酬福利為何？制度怎麼設計？薪資結構偏重固定還是變動薪資？目標職務的薪酬配套為何？ 另建議，面試前先上「104職務大百科」了解「菜鳥」平均薪資。 |
| 中午吃什麼？ | 民以食為天可以理解，但比五臟廟更重要的是，優先專注工作內容、自己能否勝任該職務，以及中長期的職涯發展。 | 公司整體的工作環境如何？在軟體和硬體方面，各有哪些設施？ 另建議，面試前先了解該公司附近地理位置和周邊商家。 |
| 會被錄取嗎？ 面試表現如何？ | 通常企業會在面試多位求職者之後，錄取相對適合的人選，或接續進入下一階段面試，未必會當場立刻決定。若新鮮人表現不佳，面試官可能陷入該不該說真話的兩難。 | 公司招募的作業流程如何？在這次面試之後，我需要注意哪些訊息？ 剛剛的過程中，有沒有哪裡不夠清楚？或還需要再補充說明的？ |
| 我沒有問題要問 | 缺乏對想進入這家公司、想獲得這份職務的好奇與渴望。缺乏對於問題或事件的延伸與想像。 | 面試之前，準備好恰當的問題並在適當時機提出，展現對於面試的重視和企圖心。 |
| 資料來源：104人力銀行 | ||
