破解低薪之鑰（下）

優美傢俱公司前工程部總經理洪輝龍先生，曾針對一位剛從某大學室內設計系碩士班畢業的學生，令其繪製新出品的傢俱施工大樣圖。結果由於同學無實際參與鋼製傢俱生產之經驗，所繪製的圖面只畫出傢俱的外觀造型及外部尺寸，對內部結構、鋼版之成型、壓床、沖床的裁切不甚了解，致使他無法詳繪其製造圖面，還得總經理費時指導，事後由於不符合公司之要求一個月後即被資遣。

在國賓飯店後巷有一知名之廣告工程公司——太陽設計公司總經理王信吉先生，曾經來電問我，公司內請來一位大學畢業實習生，1個月試用期將屆，請教王老師：「到底我該付他薪水，還是他該付我學費？」如此一問令我傻眼。原來此位實習生畫的每一張圖都無法採用，還得請公司的老手一一幫其修改，費工費時使總經理滿腹牢騷，結果還是資遣了事。

綜觀目前社會上普遍低薪的原因，出自教育上對謀生技術的訓練不足。例如以室內設計所需最重要的施工圖在大學課程裡每週安排3小時之製圖訓練，上下學期總計36週共為108小時。而大樣圖的訓練還須加上實習工廠現場實作之時數，對於學生來說往往學到的經驗皆不足應付業界所期待的程度。裝潢的項目繁多，金額龐大，動輒百萬計價，施工之不順絕對影響工程之進度，也會影響施工的利益，主事者當然要求設計圖要清楚明確又精準。

如今只觀察現實的狀況，學校訓練之不足，業界經常詬病。高希均博士言：「年輕人努力不足」其實應該說是「教育時程安排不足」，並非年輕人不努力。自古以來裝潢業有一行規，以木工為例，非經3年4個月之歷練無人能「出師」。3年何其長的時間！起碼超過6千小時才能履行木工一般的工作，才算是「匠級」的師傅。以現今木工工資一天3千元計，每月工作22天收入應至少可達66K以上。因此訓練的重要不言可喻。

成功3要素：態度、技術、抓住機會

有位永和復興商工畢業的學生陳碧昇，21歲，喜歡畫圖，但因家境關係未再升學，高中畢業後到吉林路一家宮殿彩繪公司上班實習。由於態度良好，老闆欣賞之餘，供其學費來到某補習班學習製圖技術，歷經1年有餘，逐漸可以在台前接洽客戶。有一天從德國法蘭克福市來了一位經營中國式餐廳的德國老闆，要購買該店供應的宮殿造型的建材零件，用以塑造中國式氛圍之餐廳，選購了多樣建材，如斗拱、彩柱、基石、槅柵、雲頭、花罩等零件，希望該店能用貨櫃送到該市。由當地的設計師加以組裝，付了錢後隨即返國，1個半月後，吉林路的老闆接到德國來信，請求老闆送陳碧昇出國協助當地的設計師裝潢中國式的餐廳，理由是當初接洽生意時，其說明圖皆出自陳生之手，雖然他德、英文皆不會，但他可以用手繪的方式將各部零組件之相關構造繪出圖形，德國人不必講話卻一目了然。不久該餐廳在陳生的協助下大告成功，也隆重開幕。不到半年，彩繪公司老闆接到LC傳真，希望再購買相同的一套，同時又請老闆送陳生出國。原來德國餐廳老闆開幕後生意極佳，準備再開連鎖店，此次陳碧昇再赴德國後，德國老闆以陳生為專技人才，替他辦理德國長期居留，人也不再回到台灣。時隔6、7年，陳碧昇在德國結婚，新娘是德國人，也是最初來德時老闆的助理，如今他擁有德國的裝修證照，同時也開了一家裝潢公司。

他即是我的學生，他的成功來自於他的「工作態度」獲台灣公司老闆的信任。其次是他有「專業技術」，其三是耐操並懂得「抓住機會」。人生本來沒有既定的路程，要破解低薪，其實不在學歷的高低，而是要先有專業技術，加上耐操誠懇的態度並把握機會，必然和低薪說再見。◇