低薪成常態 別只怪青年不努力

對於台灣16年來GDP年年成長，但勞工的實質薪資卻長期停滯，政大法律系助理教授林佳和認為，原因除了因為台灣接單、中國生產，讓產業空洞化的結構性問題之外，企業僱用大量勞動派遣工，將勞工用完即丟也是一個問題，他呼籲各界，不要一味將問題歸咎於個人不努力、運氣不好，否則這個社會「將永遠不會學到教訓」。

林佳和認為，台灣經濟年年成長，實質薪資卻長期停滯，原因在於台灣的產業出現結構性問題，主要是台灣接單、中國生產的情況持續攀升，造成產業空洞化、就業機會萎縮，所以很多GDP數據根本是假的；其次則是台灣市場的變遷，對年輕人的傷害也是首當其衝，目前「勞動派遣工」幾乎變成青年人的噩夢。據2013年的統計資料，每2.5項工作就有1個與派遣工作有關。

青年當派遣工 成就業弱勢族群

「許多企業把勞工用完即丟。」林佳和以2008年金融海嘯為例，奇美企業曾經1天資遣超過3千名派遣員工，而且派遣工又以青年為大宗，所以每當企業遇上金融危機時，第一個會被犧牲的幾乎都是派遣工，也就是青年族群，各國也都存在這項問題。另外，台灣還有非常多的建教合作生，雇主常用待遇不高、工時過長的方式，將16歲的學生推進勞動深淵。

林佳和說，過去大學畢業後，出社會努力工作5~10年便可成家立業，30~40歲當中階主管，50歲達到生涯高峰，55歲準備退休，國家還提供退休保障，老闆也會支付退休金，但是，這樣的時代結束了。目前各國都出現青貧族的現象，現今的青年可能會因為資遣而被迫離開勞動市場，所以尋求家裡支持，退休遙不可及；即便真的退休了，家庭生計可能又出問題，又被迫再跳入勞動市場，不斷重覆上演同樣的問題。

年金改革 恐再傷害年輕世代

近年馬政府很重視年金改革問題，考試院也曾提出改革方案，不過，林佳和認為，這項草案如果成真會很可怕，「在我的眼中是犧牲年輕世代」。雖然對於已經退休，特別是對公務員的年金幾乎不受影響，對即將退休的人影響非常小，但是，剛開始當公務員的年輕人，退休金將大幅縮水。

現在社會面臨青年低薪、工時過長、隨時會被資遣、社會保障不公、少子化、產業空洞化、GDP灌水等多項問題，且台灣的稅賦讓有錢人繳的稅越少，反而越低薪繳的稅越多。林佳和強調，若各界仍把問題不斷歸咎於個人不努力、運氣不好，「這個社會將永遠不會學到教訓。」◇