履歷表涉就業歧視 勞動部允加強宣導

畢業季到來，就業市場再掀求職潮，「就業歧視監督聯盟」蒐集34家企業的制式履歷，發現有些要填寫的項目，或主管面談時常詢問一些與工作能力無關的個人隱私，有就業歧視的情況，恐違反《就業服務法》及《性別工作平等法》，要求勞動部徹查，依法開罰。對此，勞動部表示未來會加強檢查與宣導。

立委尤美女及就業歧視監督聯盟6日舉行記者會，出示蒐集的34份企業履歷表，上面不但要求填寫年齡、性別，還要應徵者填婚姻、犯罪紀錄、懷孕計畫等，認為已違反相關法令，要求勞動部對34家企業調查、開罰，並發函企業主限期改善。

台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲指出，曾接獲女性求職者投訴，日月光主管在面試時詢問「上一次生理期是何時」，包含日月光、鼎泰豐、緯創和揚威數控都要求填寫「懷孕計畫」，甚至群創及鴻海也曾被指控要填寫健康、犯罪紀錄；林名哲認為，這些與工作能力無關的隱私問題都應避免。

尤美女表示，我國已通過《性別平等法》與《就業服務法》多年，但在求職過程中，仍有許多歧視問題，主管機關勞動部可針對履歷表違規的公司開罰，但卻沒看過開罰案例。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬表示，勞動部除了會加強宣導外，也會將履歷格式列為勞動檢查重點。她呼籲，求職者若發現有企業詢問與工作內容無關的問題，都可向縣市政府檢舉，而且立院剛通過《性平法》修正案，除提高罰鍰，針對不限期改善的企業，將公布違規業者的資料。◇