履歷表涉就業歧視 勞動部允加強宣導
畢業季到來,就業市場再掀求職潮,「就業歧視監督聯盟」蒐集34家企業的制式履歷,發現有些要填寫的項目,或主管面談時常詢問一些與工作能力無關的個人隱私,有就業歧視的情況,恐違反《就業服務法》及《性別工作平等法》,要求勞動部徹查,依法開罰。對此,勞動部表示未來會加強檢查與宣導。
立委尤美女及就業歧視監督聯盟6日舉行記者會,出示蒐集的34份企業履歷表,上面不但要求填寫年齡、性別,還要應徵者填婚姻、犯罪紀錄、懷孕計畫等,認為已違反相關法令,要求勞動部對34家企業調查、開罰,並發函企業主限期改善。
台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲指出,曾接獲女性求職者投訴,日月光主管在面試時詢問「上一次生理期是何時」,包含日月光、鼎泰豐、緯創和揚威數控都要求填寫「懷孕計畫」,甚至群創及鴻海也曾被指控要填寫健康、犯罪紀錄;林名哲認為,這些與工作能力無關的隱私問題都應避免。
尤美女表示,我國已通過《性別平等法》與《就業服務法》多年,但在求職過程中,仍有許多歧視問題,主管機關勞動部可針對履歷表違規的公司開罰,但卻沒看過開罰案例。
對此,勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬表示,勞動部除了會加強宣導外,也會將履歷格式列為勞動檢查重點。她呼籲,求職者若發現有企業詢問與工作內容無關的問題,都可向縣市政府檢舉,而且立院剛通過《性平法》修正案,除提高罰鍰,針對不限期改善的企業,將公布違規業者的資料。◇