職場J世代來臨你是遊牧族嗎？

J( 接) 世代是企業在「不確定」年代中，以思考彈性經營並將非核心業務以專案外包模式釋出而產生的世代，其中也衍生出一個族群，他們從事非正職的工作，「逐收入而居」，可能同時有著兼差、打工、臨時約聘或是派遣的多樣身分與任務，我們稱其為「工作遊牧族」。

有些人一踏入職場就清楚知道自己的工作方向，並順利找到正職工作，在一家公司「定居」下來；但也有另一群人選擇「工作遊牧族」的角色，喜愛自由自在的工作生活，或者是透過體驗多元的工作內容，找到未來的工作方向。

據才庫統計，近8 成受訪上班族有當過工作遊牧族的經驗；其中「累積並學習不同工作經驗」是共認最大的收穫；而薪資待遇與工作時間則是選擇遊牧工作時最在意的兩大因素。

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9 成上班族不排斥當遊牧族

調查顯示，有近8 成(78%) 受訪上班族曾經有過或現在是工作遊牧族的身分，其中以派遣和兼差( 接案工作型態最多，進一步詢問從事「遊牧工作」的主要原因，近5 成受訪者表示「清楚自己想做的工作，但當下無正職工作機會」，其次才是「想累積工作經驗與體驗不同企業文化」和「可同時兼顧家庭或學業」。

有趣的是，現在有高達9 成受訪上班族表示不排斥接受遊牧工作型態，對於「客服、門市類別」的遊牧工作最感興趣占55%，而「薪資待遇」(55%) 與「工作時間」(26%) 是選擇遊牧工作時最在意的兩大考量。

近8 成的企業考慮工作外包

那麼遊牧工作在就業市場的「供給」狀況又是如何呢？據才庫調查，近8 成(78%)企業主表示有考慮運用外包方式來協助企業組織運作，其中52% 企業已有運用外包經驗；受訪企業認為運用外包的兩大優點，分別為「降低成本」及「可機動並輕易擴大作業面向」。

所以當企業面對短期非核心工作的人力需求時，大多數考慮招募短期員工、找專業工作室或SOHO 族及徵求兼差工作者，這三大方面進行，至於在工作釋出方面，則是以「資訊/ 網站系統」(53%)、「文字/ 翻譯」(47%) 以及工商設計(46%) 最多。

對此，360d 才庫人力資源董事長楊朝安表示，「只要為我所用，無需為我所有」的觀念正逐漸被企業廣泛接受，也因此企業對於需要(need) 但非必要(must) 的非核心業務與人力需求，逐漸採取外包方式( 如人力派遣、工作外包等) 進行，以提升企業組織的經營績效和強化競爭力。

然而在人才面，由於非核心業務與各界人力作了大量地釋放，帶來新工作型態與新工作模式的改變，導致就業市場的工作觀念與工作型態呈現多元化特性，也因此職業生涯變動亦趨頻繁，快速與轉換將逐漸成為就業常態，「工作遊牧族」將越來越多，這也將對企業帶來更大的助力與影響力。

楊朝安強調，能了解並順應時代性工作外包之變革方向的企業，猶如掌握千軍萬馬，騁馳戰場攻無不克；而死守傳統單一工作型態的企業，將逐漸地失去運用彈性勞動力的優勢，進而喪失企業競爭力。台灣的產業與企業正走在發展與效能的分水嶺上，不可不慎。◇