碩博讀不讀 從「馬兒」身上得解答

大學生在畢業前，除思考未來職場的選擇外，也會面臨到是否在進修的問題；讀了碩士工作有比較好找？ 讀了碩士含金量就真的比較高？有鑑於此，我們也特別以「馬兒四象限」來幫您分析解答。

據教育部網站資料，98學年度的碩博士畢業生6.1萬多人，較10年前的1.8萬多人成長了近2.4倍，較大學生畢業人數1.3倍的成長來得高，顯見「管系不管所」的教育政策下，碩博士學歷的通膨程度大於學士。這也讓不少人思考，讀了碩士含金量真的有比較高？

據人力銀行調查，雖然不論什麼系所，碩士的平均月薪皆高於大學新鮮人，但若以中位數9¸033元(即平均月薪高出大學社會新鮮人月薪數)來看，還是有折、溢價的行情區別，因此104人力銀行行銷處協理陳力孑也建議民眾，可先從「馬兒四象限」了解自己系所的含金量，再做打算。

從「馬兒四象限」 看系所含金量

馬兒四象限分別為：「馬首前瞻型」、「馬背騎士型」、「馬尾靈活型」及「馬蹄踢踏型」系所，陳力孑表示，迷惘世代的年齡層降低，馬兒四象限除可供高中升大學選填科系的參考，也可供大三、大四學生評估是否繼續唸相關科系研究所。

Ⅰ象限「馬首前瞻型」―前瞻圭臬。

是電機電子、材料工程、工業工程、資工電算、化學工程、機械工程、數學統計等理工相關系所位於的象限，在碩士對應學士的 比例均高於中位數0.39，其中，材料工程2.45最高，代表職場中唸了材料工程系，最好再唸研究所， 碩士學歷已成門檻。

這些系所碩士和學士的月薪差異也都高於中位數9,033元，呈現「薪資溢價」的行情，其中資工電算學科的碩學士月薪差異12,978 元最高 。

Ⅱ象限「馬背騎士型」—騎士精神。

是財稅金融、會計學科、市場行銷、教育、資訊管理、工技機械等財金資管相關系所位於的象限，碩士對應學士的比例均低於中位數0.39，其中，工技機械 0.1最低，代表職場中唸了相關科系未必要再唸研究所，碩士學歷並非求職門檻。

然而，這些科系唸了碩士之後，碩士和學士的月薪差異卻都高於中位數9,033元，呈現「薪資溢價」的行情，其中，財稅金融學科的碩學士月薪差異11,885元最高。

Ⅲ象限「馬尾靈活型」—靈活擺動。

是企管、統計保險、一般商業、大眾傳播、建築都市規劃、藝術、語文人文、觀光服務等商管文藝觀光系所位於的象限，碩士對應學士的比例均低於中位數 0.39，其中，觀光服務和語文人文0.05最低，代表職場中唸了相關科系未必要再唸研究所，碩士學歷並非求職門檻。

可透過社會大學的職場經歷、職業訓練、證照加值、跨界經營，彈性靈活創造職場身價；這些科系唸了碩士之後，碩士和學士的月薪差距仍然低於中位數9,033元，呈現「薪資折價」的行情，其中，觀光服務月薪差距6,696元最低。

Ⅳ象限「馬蹄踢踏型」—辛勤踢踏。

是土木工程、環境工程、運輸通信管理、人資行政、醫藥衛生、政經社會心理等醫學政治人資相關系所位於的象限，碩士對應學士的比例均高於中位數0.39， 其中，土木工程1.00最高，代表職場中唸了土木系最好再唸研究所，碩士學歷已成求職門檻可說是 競爭程度激烈。

除了靠文憑，還得加上個人表現才能勝出；然而這些科系唸了碩士之後，碩士和學士的月薪差距卻低於中位數9,033元，呈現「薪資折價」行情，其中，政經社會心理月薪差距6,487元最低。

面對學歷通膨 善用「3W」評估

雖然碩士的平均月薪皆高於大學新鮮人，但這不代表大學畢業生的工作表現就輸給碩士畢業生。在調查的20項指標中，企業認為，碩士畢業生有5項指標優於大學畢業生，分別是專業知識技能、思考邏輯、國際觀與外語能力、較有主見能獨立作業及較能提出獨特想法或觀點，但碩士畢業生有2項指標輸給大學畢業生，那也就是穩定度與配合度、團隊合作。

所以當您面臨到碩士讀或不讀的決擇時，陳力孑也建議除先進行馬兒四象限分析外，可再以「3W」準則來評估是否要讀研究所：

1.When：大學畢業先工作2至3年，確認職涯發展，評估是社會歷練勝出或要讓學歷升級。

2.Why：計算機會成本，考量個人興趣是否有跨界需求「碩士是否是相關系所及職缺的門檻，系所與職務的含金量是否要培養研究生優於大學生的5項職涯技能。

3.Which：考量研究所的課程規劃是否與實務相關、研究所專業領域聲望、整體大學聲望。

陳力孑指出，新鮮人應善用「職涯萌芽期」，爭取三十而立之前的時間價值，以男大生為例，22歲大學畢業，再加上2年研究所、1年的當兵及3個月的求職期，大學26歲才踏入職場，距離三十而立只剩下5年，較22歲大學畢業立即當兵少了約730天。對此他也強調，薪資溢價幅度宜「看長不看短」，因為長期的實作及實力下，學歷的效應會呈遞減狀態。◇