5個小細節 履歷大加分

眾多履歷表中，如何脫穎而出，讓公司人事部門注意到你？雖然是否能應徵上工作，還有許多的因素考量，但若能注意基本的履歷表細節，能增加面試成功的機會，以下介紹五個專家建議的小細節，幫履歷表加分。

好資歷勝過年齡

年齡不是重點，重要的是你能為公司貢獻什麼。如果你已有15年以上的資深會計資歷，那麼，儘管大方列出，讓公司信任你是可以託付職務的理想員工。

正面的呈現方式

履歷表是個推銷自我的文字舞台，必須以正面的方式呈現，無須太過繁瑣。想要多表達自己，能利用面試過後，私下與主管面談。

建設性職務描述

光列出工作經歷是不夠的，還必須舉出值得一提的工作事蹟，這非常具有加分效果。很多人忽略這一重點。例如：行政助理通常會描述她們的職務是重整歸檔系統。專家建議應給予更加具體的描述，如：「藉由重整歸檔系統，幫公司提升了20%的產能」，將有助於獲得面試主管的青睞。

昔日經驗很珍貴

列出所有你曾經擔任過的職位，並不是履歷的重點。而是要列出可以讓雇主相信，你就是合適人選的工作資歷。此外，也要留意每份工作的間隔期，不要太長。總之，列出與所要應徵職務的相關工作經驗是最有說服力的。

個人隱私不外洩

遞送履歷資料尚未進入面試前，個人資料只需註明幾項重點，例如：名字、居住所在地、國家與聯繫方式即可。其他個人隱私可以保留不提供，避免人事部門據此蒐集更多個人資料。尤其現在流行網路履歷，更應該注意個資的安全，如歷任的工作薪資無須列出，身分證字號也要避免外洩。

除了以上注意事項外，在送出履歷表前，記得要再三檢查，是否有錯別字、文法不通順，或其他粗心的錯誤如：公司名稱弄錯等。當這一切檢查沒有問題時，你就可以放心的送出履歷，等待面試的機會了。◇