薪資漲、審查多 投資中國誘因漸失

現在來自監管單位、國營媒體的審查越來越多，對外資來說，這是繼勞工薪資上揚之後，又一個讓這個外資投資規模8.2兆美元的經濟體失色的因素。
　
前北京清華大學教授、現任紐約銀冠資產管理公司首席策略師程致宇說：「這些很歧視性，而且像是想築起一道牆，把中國經濟與外界隔絕起來的打壓動作與他們（官員）所希望帶領的經濟方向是衝突的。每個外國公司都在想，誰是中國大陸國家發展和改革委員會（NDRC，以下簡稱「中國國家發改委」）或官媒下個洩憤的對象。

歧視的觀念使來自中國本地公司的競爭更加激烈，所有在中國的44萬6,400家外資經營都更加困難。和當地企業一樣，外資也面臨勞工薪資高漲的問題，據中國的官方資料，製造業工人的薪水在3年內上漲了49%。

美中商務理事會調查
受訪者：中國公司獨享優惠

總部在華盛頓的美中商務理事會，10月公布的一份調查顯示，把中國當成投資首選的企業越來越少，他們指出了勞工薪資上漲、來自中國企業的競爭，以及許可證、業務審核流程等困難。

報告提到：「大部分受訪者認為，中國的國營企業比較有利，或者他們可以得到外資公司得不到的優惠待遇。」近乎3/4的受訪者說，他們知道或懷疑中國的民營競爭對手可以得到只給中國公司的好處或補貼。

外資的投訴林林總總，從憂心反壟斷到侵犯版權、進口禁令、高稅率、腐敗行賄指控到被國營媒體攻擊。據中國的歐盟商會估計，2012年因為中國市場的不公平競爭，1,700個會員的潛在損失至少有175億歐元（240億美元）。

布魯塞爾歐洲暨全球經濟研究所（Bruegel）學者馬里尼耶羅（Mario Mariniello）說：「他們會做一些通常我們在歐美不會做的事情，如設定一些條件，好阻止外國公司變得更有競爭力。」

總部位於華盛頓的安可顧問公司（APCO Worldwide Inc.）曾經建議寶僑公司（P&G）、戴姆勒集團旗下的賓士說：「從健康醫療、農業、環境清理到銀行、金融等各個領域的現代化需求當然會開放給外國公司，但是僅限於給那些有足夠耐心、毅力，還有對不確定性有鐵胃的公司。」◇