阮慕驊：投資自己 提升職場競爭力

在低利率、低通膨、低經濟成長的「3低時代」，職涯發展專家阮慕驊指出，在物價低，微利化導致企業主壓縮人力成本，若要創造加薪的機會，就要先提升個人附加價值，包括能力及條件，才會有未來發展機會，同時檢視個人定位，尋找職涯發展目標，了解自己的性向、個性，找到合適的工作，就會比別人多一份競爭力。

主計總處日前公布今年上半年實質薪資退回到16年前水準，使得上班族職場面臨困境。據104市調中心進行的「2013職場選擇大調查」結果顯示，逾八成上班族最在意薪資條件，但平均薪資成長率卻低於30%，甚至逾五成職場老鳥工作多年薪資與第一份工作相較，成長不到10%。

另外，有六成以上的上班族月收入不到4萬元，且與第一份工作相比，有超過三成四薪資凍漲。這也使得上班族再換工作時，首先考量薪資條件，再考量工作地點、工作環境、公司福利等。

阮慕驊表示，目前處在3低時代，若抱著騎驢找馬的心態，恐怕會一直騎驢，因為不容易找到馬，所以要放棄這種心態。一般辦公室的上班族，在職涯發展上，只能循序漸進升遷，薪資成長幅度也有限，若要打破便需創業，包括集體創業及個人創業，個人創業也能累積成功模式。

阮慕驊指出，與其坐等薪資調漲與職務升遷，上班族不如投資自己，提升職場競爭力，及加強廣度知識能力、提升人際溝通技巧、經營人脈關係，檢視個人定位，調整職涯發展方向，才能彰顯職場競爭力。◇