求職難 遞16封才有面試機會

yes123公布求職調查結果，平均求職者要投遞近16封履歷才有面試機會；平均要面試5.33家公司才會被錄取，很多人在應徵前搞不清楚求職方向、亂投履歷，公關副理楊宗斌表示，求職抱著騎驢找馬的心態，或面試無故不到場等，都不是求職者應有的態度。

透過「面試大調查」，發現社會新鮮人及求職者找工作，有38.4%面試卻爽約，其中34.7%求職者在答應面試後，才發現不是自己想找的工作，而有30%已經找到更好的工作了。

有七成四的求職者表示，面試時都問「有沒有男女朋友」，是否結婚、生小孩等個人隱私問題。楊宗斌指出，這些打探個人隱私或是騷擾的舉動，恐怕涉及就業歧視的問題。

去年11月，立法院三讀通過的〈就業服務法〉施行細則第一條之一修正案，增列雇主不得要求提供「非屬就業所需的隱私資料」，若違法可處3~60萬罰鍰。

受試者「面試無故不到」、「錄取卻不報到」、「投遞履歷後電話不接」、「多次更改面試時間」等上述情況最讓企業感冒，列入永不錄取的黑名單。

面試過程「抓頭髮、翹腳、摳指甲」、「穿著邋遢」、「批評前任主管與工作」、「謊報學經歷」、「手機突然響起」等都是面試的大禁忌。

調查自今年7月10日到8月1日，以網路問卷進行抽樣調查，有效樣本數共1,271份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75個百分點。◇