危勞護理師延退至64歲 臺大院長：有討論空間
護理師人力短缺問題未解，醫界近期建議，將危勞護理師退休年齡延長至64歲。護理師護士公會全聯會表態支持，但並非要求所有人延退，而是保留55歲自願退休權益下，增加護師自主選擇。台大醫院院長余忠仁10日表示，延退有討論空間，讓資深護師續留，有助緩解人力壓力及傳承育才。
依據「公務人員退休資遣撫卹法」及「公務人員危勞職務認定標準」規範，公立醫院護理師若輪值三班，且工作經常面臨危害身心健康或生命安全的風險，可認定為危勞職務，55歲即可自願提前退休，屆齡退休年齡為60歲。實務上，不少護理師選擇55歲退休，之後再轉往其他醫療機構服務。
護理師護士公會全聯會表示，支持增加護師自主選擇的彈性，在保留原有55歲自願退休的權益的情況下，讓其依自身健康、工作狀況及生涯規劃，自主決定退休時間。有意願者可選擇延後至64歲退休，且不影響既有退休俸權益。不過，這並非要求所有護師一律延後至64歲退休，而是提供更多選擇空間。
制度彈性調整 助緩護師荒
余忠仁10日表示，危勞退休年齡是否延後，可以進一步討論。這項制度有其時代背景，過去部分護理師工作風險較高、勤務負擔較重，因此危勞職務的認定，多由醫院依實際工作情況判斷。
他進一步說，一般危勞護理師約55歲退休，護理長或以上可能會在公立醫院服務到60歲。部分護理師退休後會轉往私立醫院繼續工作，也有人希望回到原本熟悉的公立醫院服務。
余忠仁提到，考量台灣已邁入超高齡社會，護理人力需求持續增加，如果能讓有意願的護理師多留在職場一段時間，不僅有助緩解醫院人力壓力，也能將經驗傳承給下一代。
他認為，現在民眾健康狀況及生活型態與三、四十年前已有不同，現行規定可適度調整，不必過於僵化，讓醫院人力調度及護理師職涯規劃都有更多彈性，以符合目前醫療服務需求。
此外，余忠仁也提到，退休護理師並非完全離開醫療職場，部分人仍會以部分工時方式回到公立醫院服務。以臺大醫院為例，目前約有40至50名退休護理師回流，雖然不一定回到原本的單位，但因熟悉醫院運作，仍能協助醫療工作，例如門診部分工時護理師，工作負擔相對較輕，也能發揮過去累積的經驗，對醫院有所幫助。◇
