最低工資連10年調升 勞團批裁罰基準不一

最低工資已連續10年調升，2024年起由專法規範，但違反最低工資的裁罰基準仍因地方而異，台灣勞工陣線呼籲建立統一標準。對此，勞動部表示，已提案將《最低工資法》納入「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，未來各地裁罰案件將依一致性原則辦理。

《最低工資法》自2024年1月1日施行後，最低工資從《勞動基準法》規範的「基本工資」，提升至專法保障層級。台灣勞工陣線指出，目前各地方政府對違反最低工資的裁罰基準仍不一致，部分縣市訂有最低工資裁罰基準，新北市、高雄市等仍引用《勞基法》相關規定，包括台南市在內的部分縣市則尚未制定相關基準。

台北市產業總工會副理事長王燕杰表示，最低工資是全國一致適用的法律標準，違法處罰不應因地區而有不同標準，可能降低法律嚇阻效果，也可能造成守法企業與違法企業之間的不公平競爭。

2025年全國違反最低工資規定的裁罰共153件，其中六都占62.1%。台灣少年權益與福利促進聯盟祕書長張祐嘉表示，青少年進入職場或打工時，不一定熟悉勞動法令，也可能因擔心失去工作而不敢申訴。根據勞動部「113年15至29歲青年勞工就業狀況調查」，59%的青年求職時未提出期望薪資；在曾獲加薪的青年中，23.5%將「配合基本工資調整」列為加薪原因之一。

當青年缺乏薪資議價能力時，最低工資就是國家必須守住的重要法律底線。事業單位僱用未滿18歲青少年時，主管機關除查核最低工資外，也應同步檢視實際工時、年齡證明、法定代理人同意文件及未滿16歲者夜間工作限制，並將受影響者年齡、人數、積欠金額及違法情節納入裁罰考量。

罰鍰適用門檻存在差異

勞工陣線指出，各地最高100萬元罰鍰的適用門檻也存在差異，部分地區須累積違法6次、8次或10次以上，南投、彰化須累積至17次以上，經濟部主管的部分產業園區則訂為累積超過50次。

台灣勞工陣線祕書長楊書瑋直指，各地裁罰標準差距過大，將折損最低工資的立法效益；勞動部應與各縣市及經濟部協調，拉齊裁罰基準，並主張全國統一為「違法次數累積達5次以上雇主」，處以最高100萬元罰鍰。同時，金管會應核對上市櫃公司永續報告，若有違反最低工資給付規定卻未誠實揭露者，應由金管會主動對外公告名單。

對於勞團訴求，勞動部表示，《最低工資法》上路後就函請各地勞工行政主管機關，對於事業單位違反最低工資相關規定時，可參考「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」進行裁處。

近期勞動部召開全國各地勞工行政主管機關聯繫會議時，已主動提案將《最低工資法》納入「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」中，各地勞工行政主管機關皆表示配合辦理，未來，全國各地在處理違反最低工資規定的裁罰案件時，將依一致性原則辦理，後續將盡速完成裁處罰鍰共通性原則修正的法制作業。◇