台灣就業通青少年專區 民團憂把關不足

民團檢視「台灣就業通」青少年打工專區369筆職缺，發現其中79筆具有風險訊號，占比達21.4%，呼籲強化職缺審查及分流。勞動部10日表示，平台刊登職缺前會審核求才資料及職缺內容，確認符合相關勞動法規，後續將持續優化專區功能。

台灣少年權益與福利促進聯盟、台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線10日舉辦「青少年打工專區職缺風險調查記者會」。

民團檢視「台灣就業通」青少年打工專區369筆職缺後，初步篩出79筆具有風險訊號的職缺，約每5筆就有1筆需進一步查核，涉及工作時間、設備、作業方式及工作環境等問題。

台少盟祕書長張祐嘉強調，這79筆並非「違法職缺」，而是從公開職缺內容先挑出可能有問題的項目，目前只能看出風險訊號，實際工作時間、使用設備、作業方式及現場環境到底有沒有問題，還是要

台少盟理事長王世欽表示，政府已有最低工資、勞健保、職災保險及勞退等規定，但對第一次打工的青少年來說，很多人最在意的還是「有沒有工作」，不一定知道自己有哪些權利。政府既然設了青少年打工專區，更應協助把關，把明顯不適合青少年的工作篩掉。特別是15歲以下未成年人屬於童工，限制更多，平台應明確標示哪些工作不能做或受條件限制，不該將所有判斷風險的責任全數丟給工作經驗尚淺的青少年。

政大法律系副教授林佳和表示，青少年剛進入職場，除了可能遇到不適合的工作，也可能碰到低於最低工資、沒有投保、被任意扣薪，甚至人身侵害等問題。對很多青少年而言，「台灣就業通」可能就是找第一份工作的地方，既然是從政府平台找工作，就不該只是看到職缺就算了，至少要先把明顯不適合的工作排除。

台灣勞工陣線教育推廣部主任馬明毅表示，過去青少年暑期打工就曾發生不少勞動違法問題，甚至有上市櫃公司及連鎖企業涉及其中。現在如果青少年透過政府平台找工作，很容易直覺認為上面的職缺應該比較有保障，因此「台灣就業通」不能只負責刊登職缺，基本的安全檢查還是要做。

他說，目前平台雖然會依工作時間、工作經驗等條件分流，但實際上還是看到需要工作經驗、證照的職缺，甚至出現「55 Plus」中高齡就業計畫的職缺。這也讓人質疑，現在的分流到底有沒有真的把不適合青少年的工作排除。他認為，青少年專區不是把職缺集中放在一起就好，還是要看工作本身適不適合這個年齡層。

台灣職業安全健康聯盟執行長黃怡翎表示，青少年和剛進職場的勞工，因為工作經驗少，對危險的判斷及安全知識也比較不足，本來就是比較容易發生職災的族群。

她引述2025年統計指出，15至19歲就業人口的職災傷病給付共有877件，占全體職災傷病給付1.76%；如果換算每千名就業者的案件數，15至19歲為10.20件，高於全體就業人口的4.29件，約是整體平均的2.4倍。

黃怡翎表示，青少年本身就是職災風險較高的族群，但平台上仍能看到工地監工、營造施工、電焊、電機、照顧服務員及保母等有一定工作風險，或需要特定技能、資格的職缺，這也讓平台目前怎麼篩選職缺受到質疑。

黃怡翎提到，勞動部網站部分青少年勞動權益資訊沒有跟著法規更新。例如《職業災害保險及保護法》已在2022年5月1日上路，但部分網站內容仍以舊有勞保制度說明職災保障，第一次進入職場的青少年如果照著這些資訊找答案，可能連該去哪裡求助、申訴都搞不清楚。

民團提出三大訴求，包括加強青少年職缺審查、做好適齡分流，並依現行法規更新職災保障、申訴及求助資訊，清楚說明職災保險給付與雇主補償責任。

青少年專區非只給未成年
勞動部：職缺依法審核

對此，勞動部回應表示，「青少年打工專區」服務對象不限於未成年少年，也包括《青年基本法》所定義的18至35歲青年，因此專區內職缺涵蓋各行各業，青年可依自身條件選擇工作。

至於職缺資格，勞動部指出，雇主可依工作內容、專業技術及相關規定，設定學歷、年資、證照等條件。台灣就業通受理求才登記時，也會檢視求才資料、商工登記文件及職缺內容，確認符合《勞動基準法》、《就業服務法》等規定後才刊登。

求職者也可透過事業單位介紹頁，查詢雇主過去是否有違反勞動法令紀錄，作為找工作時的參考。

針對未滿18歲少年，專區設有相關警示提醒求職者注意權益。15至18歲且有就業需求的弱勢少年，公立就業服務機構也能依個別情況提供專人協助。

另外，勞動部推動「少年就業力準備計畫」，提供就業諮詢、職涯探索、職場體驗、職業訓練及技能檢定等服務，協助少年在正式進入職場前做好準備，並尋找青少年友善廠商，增加適合的工作機會。◇