執行長當太久 研究：削弱公司創新能力
公司的執行長應該帶領研發和創新，使公司在瞬息萬變的環境中具有競爭力。英國東倫敦大學研究發現，如果一家公司的執行長任職太久，除非有強而有力的獨立董事會監督，否則會削弱公司的創新能力。
東倫敦大學（University of East London）研究檢視2010年~2021年215家倫敦FTSE 350指數成分公司，並探討執行長任期、獨立董事對公司「研發知識存量」的影響，是指公司透過投入創新所累積的研究成果、專業知識及技術能力。
這項發表在《公司治理》（Corporate Governance）期刊上的研究顯示，由長期任職的執行長所領導的公司，如果缺乏強而有力的獨立董事會監督，創新能力可能會隨著時間推移而下降。任職多年的執行長往往會變得較謹慎，也比較不願支持有風險的研發專案，使公司可能減少對創新和長期技術成長的投入。
研究顯示，任職多年的執行長比較不願支持有風險的研發專案，導致公司可能減少對創新和長期技術成長的投入。（123RF）企業投資創新 獨立董事是關鍵
研究發現，擁有較多獨立董事的公司，比較有可能持續提升創新能力，而經驗豐富的執行長和獨立董事能建立有效合作關係，結合公司深厚的知識與外部挑戰。研究也顯示，創新不僅受技術和財務因素影響，也受領導文化和公司管理結構影響。
研究主要撰寫人、東倫敦大學財務會計資深講師奧西努比（Igbekele Sunday Osinubi）表示，任職多年的執行長能帶來寶貴經驗和穩定性，但也有可能變得過於謹慎或過於固守既有思維。
他說，研究結果指出，獨立董事在鼓勵企業持續投資創新方面扮演關鍵角色，尤其是在艱難時期，否則公司可能會放棄長期研發。這不僅對個別公司很重要，因創新促進生產力、競爭力和經濟成長。這項研究也突顯公司治理架構會影響企業是否能持續累積知識、發展新技術，進而塑造未來產業發展。
研究指出，監管機構和政策制定者應考慮推動治理改革，並制定獎勵措施，以鼓勵企業採取長期創新策略，尤其是由任職多年的執行長所領導的企業。研究結果也可能影響董事會思考執行長接班計畫、治理監督以及如何在短期財務壓力與長期投資之間取得平衡。
公司領導者與同事之間的交談（Shutterstock）2026年全球最具創新力公司
美國商業月刊《快公司》（Fast Company），每年都會公布全球50家最具創新力公司排行榜。2026年前10大具創新力公司依序為：
1.谷歌公司（Google），美國加州
2.輝達公司（NVIDIA），美國加州
3.電子商務公司Shopify，加拿大渥太華
4.人工智慧（AI）初創公司Anthropic，美國加州
5.金融服務公司Ramp，美國紐約
6.慈善機構Yield Giving，美國華盛頓州
7.運動用品公司愛迪達（Adidas），德國巴伐利亞州
8.軟體公司Databricks，美國加州
9.零售巨頭沃爾瑪公司（Walmart），美國阿肯色州
10.影視娛樂製作公司Proximity Media，美國加州
上述10家公司中，有4家產業類別為電腦、科技、網際網路和消費性電子產品。可見這個產業競爭非常激烈，業界內的公司必須不斷創新才能保持領先。◇
