過年年假醫療獎勵加成 工會籲應評估實質成效
衛福部健保署公布，明年過年連假期間所有醫療機構診療項目的給付，最高可達倍增，對此，台北市醫師職業工會3日表示，健保給付是給醫院，未對薪資發放方式規範，該措施非為醫護人員加薪，更像是替醫院止損，呼籲政府除發錢外，更應關注這筆錢是否真替年節出勤的醫院工作者挹注資源。
明年過年連續假期長達9天，為避免急診壅塞情況再次發生，健保署公布因應措施，大醫院住院與急診的診療費、護理費及調劑費等項目，皆加成100%；不論大醫院或小診所門診，將依開診時段分段加成，9天連假期間，開診加成幅度自30%至100%不等。
對此，台北市醫師職業工會表示，過年醫療獎勵可反映醫護人員於年假期間繁忙，也慰勞不能陪伴家人或休假的付出，但健保給付僅能針對醫院，無法規範醫院如何發放薪資，現今勞動法令已有規範國定假日出勤要加倍給薪，這政策與其說是為醫護加薪，較像是在替醫院止損。
工會呼籲醫院經營者，過年連假、年終領完後往往是離職的高峰期，有無將衛福部的挹注反映在薪資上，員工都在看，務必別辜負了政府美意。醫療政策應精準聚焦，在嘗試任何政策實驗時，都應該針對成效進行評估並決定去留，才能讓民眾的納稅錢花在刀口之上。
工會認為，除發錢外，更應關注這筆錢是否真替年節出勤的醫院工作者挹注。過去討論經常將醫護待遇低歸咎於健保給付低廉，衛福部應趁此機會說明給付調整機制，除了提高過年連假給付，其他國定假日、特定危機科別、重點診療項目都可順勢反映。◇
