川普政府施壓下 美大公司紛紛撤銷DEI計畫
美國總統川普1月宣誓就職後數小時，他便發布行政命令，清除「多元、平等、包容」（DEI）計畫，並指示聯邦承包商停止「非法的DEI歧視」，直接打擊企業招聘時的多元化規則。
鑑於憂心訴訟和失去政府合約，從麥當勞到臉書母公司Meta等數十家美國大公司，紛紛縮減或取消DEI計畫。一位不願透露姓名的律師向《今日美國》（USA TODAY）表示，企業高層正在竭盡全力遵守總統指示，避免成為他的「眼中釘」。
早在7月，負責民權事務的助理司法部長狄隆（Harmeet Dhillon）於參議院司法委員會作證時警告，「DEI要麼會自行結束，要麼將由我們來終結。」
與第一任期飽受掣肘的情況截然不同，川普第二任期的權力得到集中與強化。自上任以來，他強勢出擊，直接從制度、程序和系統權力的關鍵節點打擊極左派思潮，力圖恢復以常識治國，掀起一場文化反攻戰，開啟了傳統信仰與價值的復興。
這種意識形態之戰轉化為法律行動，政府正在加大審查力度。司法部已表明打算調查在「知情」情況下，違反《民權法》的聯邦承包商和受贈機構。
《今日美國》報導，律師事務所合夥人史密斯（Brandon Smith）寫道：「如果一家企業的DEI計畫讀起來像是配額制，那就等著收傳票吧。」他提醒，「違反州和聯邦《民權法》的問責時代已經開始。」
司法部啟動法律工具
為推進打擊DEI議程，川普政府正在啟用具備強大威懾力的法律工具：
設立專項調查：司法部於今年5月設立「民權欺詐倡議」（Civil Rights Fraud Initiative），並警告將根據《假索賠法》（False Claims Act）採取法律行動。該法允許政府追回因欺詐而損失的資金。
發出調查要求：司法部開始向各行各業的雇主發出民事調查要求（CID），收集有關其DEI計畫的資訊。律師事務所合夥人查克拉瓦蒂（Al Chakravarty）形容，「毫無疑問，這裡來了個『新警長』。」
高額懲罰風險：律師們指出，《假索賠法》訴訟的辯護成本高昂，且違規者可能需要承擔高達合約總價值三倍的賠償責任，外加每項索賠數萬美元的罰款。司法部還鼓勵檢舉人代替政府提起訴訟，進一步增大了違規企業的法律風險。
州政府、地方政府的配合
10月，參議院確認川普提名的帕努奇奧（Brittany Panuccio）擔任「平等就業機會委員會」（EEOC）委員，使共和黨擁有該機構的多數席位。
代理EEOC主席盧卡斯（Andrea Lucas）表示，取消工作場所的「非法DEI」是首要任務，她致力於消除「困擾我們《民權法》的身分政治」。
EEOC的共和黨多數席位預示著，該機構將更積極推進川普時代的優先事項，包括挑戰職場的多元化計畫。
政府對DEI的打擊並非僅限於民間的聯邦承包商，而是向各層級擴散。
司法部已宣布，將對明尼蘇達州、加州環境保護局及芝加哥市政府的招聘決策，展開就業歧視調查。這預示，民間企業雇主應對「類似行動」有所預期。
共和黨州的檢察長也已調查民間企業的僱傭行為。例如，田納西州檢察長辦公室要求該州最大供應商之一德勤（Deloitte），提交DEI倡議紀錄。德勤負責管理該州醫療補助（Medicaid）資格系統，合約價值數億美元。該公司已在2月表示將終止DEI計畫。◇
