世界教師日 全教總提4大訴求籲改善工作條件

10月5日是世界教師節,全國教師工會總聯合會3日協同立委召開記者會,呼籲政府提升教師待遇。左起郭昱晴、林宜瑾、全教總理事長侯俊良及劉書彬。(全國教師工會總聯合會提供)
10月5日是世界教師節,全國教師工會總聯合會3日協同立委召開記者會,呼籲政府提升教師待遇。左起郭昱晴、林宜瑾、全教總理事長侯俊良及劉書彬。(全國教師工會總聯合會提供)

【記者莊璦筠/台北報導】

10月5日是世界教師日,近年來各國也多面臨師資短缺、教師過勞等挑戰,然而,國內也出現嚴重教師荒,全國教師工會總聯合會3日重申,政府應積極提升教師待遇、減輕行政壓力,才能提升儲備師資進入教職的誘因,真正緩解師資荒。

全教總表示,最低工資連10漲,明年度調幅3.18%,行政院長卻拍板定案公教人員明年不加薪,要求政府應主動為教師加薪,增加教師職業吸引力的關鍵,同時呼籲立法院,盡速完成薪資審議法制化進程,建立能明確因應通貨膨脹,足以吸引優秀人才任教職的待遇調整機制。

針對教師福利,全教總主張「教師身心調適假」應獨立、有別於事假,請假規則明定課務排代;行政減量部分,全教總指出,雖然教育部已倡議多年,但始終成效不彰。

全教總理事長侯俊良強調,無論聯合國、OECD教育部門調查都顯示,教師工作待遇是阻礙人才投入教職的主因;全球教師身心健康調查更指出,工作環境惡化、人力短缺均造成多國教師提前離職率增加,唯有行政減量或增加行政人力,將教學時間還給教師,教育品質才能維繫。

民進黨立委林宜瑾也表示,教師工作越來越多元、繁雜,若薪資待遇與工作負擔不成比例,會讓原先有意投身教職的人望之卻步,希望教育部要有具體行動。民眾黨立委劉書彬說,上週教育部長鄭英耀在「給全國教師的一封信」中承諾,年底前會提出校事會議精進方案,並落實行政減量、逐年釋放正式教師員額穩定人力,將會於本會期承擔監督教育部的責任。◇

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