懶女孩工作 生活工作平衡但⋯⋯

美國人對待工作的態度不斷改變，前幾年出現「大離職潮」、「安靜離職」，現在則是「懶女孩工作」。Z世代和千禧世代已經接受「懶女孩工作」風潮。

很多人認為這是對高壓工作的反抗，因為高壓工作幾乎不留時間給個人生活。也有人說，下一代不想工作，卻又堅持拿高薪。

懶女孩與無壓力工作

「懶女孩工作」是指標準的朝九晚五工作。工作不繁重，但薪水可觀，還包括隨和的主管，沒有催促員工按時完工的傳統主管。

「懶女孩工作」核心，是拒絕美國職場文化長期存在的「拚命拚搏」概念，員工不相信加入忙碌體系是升遷、成功唯一途徑。這類工作通常年薪在6~8萬美元（約新臺幣182~242萬元），且下班後不再有工作壓力。

「懶女孩工作」通常是遠距或混合辦公，並在工作與個人生活之間取得平衡。這也是在拒絕先前社群媒體很流行的「女老闆」（Girl Boss）趨勢。「女老闆」指女性希望透過自己創業，或爬上公司高層來當自己的老闆。

源於TikTok 回應安靜離職

蓋洛普調查顯示，23%的美國員工表示，對工作缺乏投入感，其他人說，只做最低限度的工作，也就是所謂「安靜離職」。

TikTok網紅賈奇（Gabrielle Judge），2023年5月創造「懶女孩工作」一詞。她知道這個詞帶有負面含義，但她的目的是引起討論，如何在有毒職場（Toxic Workplace）中，找到生活與工作平衡。她提倡低壓力、高薪工作概念。

「懶女孩工作」現象是對「安靜離職」趨勢的回應。「安靜離職」指不主動辭職，透過不積極履行職責慢慢退出工作。

無論是「安靜離職」還是「懶女孩工作」，都反對工作干擾個人生活，可稱之為「工作與生活的平衡」或「偷懶」，兩詞都被用來解釋Z世代和千禧世代員工新趨勢。

無論是「安靜離職」還是「懶女孩工作」，都反對工作干擾個人生活。（Shutterstock）

炫耀懶女孩工作好嗎？

新冠（COVID-19，即中共病毒）疫情封鎖結束後，人們首次重返工作，23%的人表示，對工作感到不滿、26%的人說，更難平衡工作和家庭責任。現在則有過半員工對工作與生活平衡感到不滿。

很多Z世代正帶頭推動一股風潮，追求不錯的薪水、更多個人時間的工作。TikTok是許多Z世代和千禧世代談論生活的平臺，許多員工在TikTok上分享自己的「懶女孩工作」。

賈奇提醒，員工不要在TikTok上炫耀，因為可能會遭到上司報復。她稱之為「職場告密」（corporate snitching）。

懶女孩工作優缺點 有乏味問題

工作與生活平衡是「懶女孩工作」最顯著的好處，但取決於自己的價值取向。有些人想要傳統的房子、度假和孩子受私立學校教育，另一些人則希望自由做想做的事。

「懶女孩工作」提供了更多靈活性和掌控力，不用參與拚命文化。而Z世代更關注個人成長、心理健康和身體健康。

職業發展受阻是「懶女孩工作」的首要缺點。尤其是如果炫耀自己有這種工作。不過，對Z世代或千禧世代來說，職業發展未必是最終目標。

對工作的不投入，可能會讓員工失去機會。如果Z世代或千禧世代希望自己的工作有意義，就必須在完成職務之外找到自我價值。

「懶女孩工作」可能是部分Z世代和千禧世代的選擇，但有不少年輕人仍努力在職涯往上爬，對有企圖心的女性來說，「女老闆」現象依然普遍。

Z世代和千禧世代也應當意識到，「懶女孩工作」時間固定、無任務壓力以及平淡日常生活，雖然讓他們有更多空閒時間，但工作也可能會變得乏味。

原文「What Are ‘Lazy Girl Jobs’?」 刊登於英文《大紀元時報》。◇