Z世代求職面試 調查：近8成帶父母參加

Z世代是從小伴隨網路長大的第一個世代，熟悉網路和數位工具的使用，卻在與他人相處、人際關係發展上比較欠缺經驗。許多Z世代現在是職場新鮮人，或是還在找工作。調查發現，Z世代約3成仰賴父母幫忙寫履歷、近8成面試時要求父母同行。

為了解Z世代父母對Z世代求職和就業的參與程度，Resume Templates網站7月針對831名從事全職工作的美國Z世代（Generation Z）進行調查。（編者按：Z世代的年份定義有好幾種，其中之一是指1996年~2010年出生的人。）

Resume Templates網站指出，雖然在求職過程中尋求幫助是明智之舉，但令人驚訝的是，許多Z世代尋求超多的協助。以下是調查結果：

1/3請父母代寫履歷

超過一半（53%）Z世代受訪者請父母審閱他們撰寫的履歷、47%受訪者請父母校對、35%受訪者要求父母提供履歷範本。

雖然這些要求看似合理，但31%受訪者更進一步，直接請父母代寫整份履歷、約29%受訪者請父母撰寫求職信，還有90%受訪者請父母幫忙找工作。

Z世代父母除了陪孩子進行面對面面試，也會參與線上面試。（Shutterstock）

5成請父母與招募經理交談

約75%Z世代受訪者表示，他們在求職過程中請父母當推薦人、63%請父母代為提交求職申請、54%請父母發送電子郵件給招募經理、53%請父母直接與招募經理通話、48%請父母代為完成測驗作業。還有41%受訪者說，他們的父母協助應對招募人員打來的初步篩選電話。

3/4和父母一起參加面試

超過3/4（77%）Z世代受訪者表示，曾在求職面試時帶父母一起參加、約13%說，一直帶父母參加求職面試、24%則說，經常帶父母參加求職面試。

當父母一起參加面試時，40%受訪者的父母旁聽面試、34%受訪者的父母回答了問題、30%受訪者的父母提出了問題、27%受訪者的父母幫忙洽談薪資或福利。此外，23%受訪者的父母向招募經理做自我介紹、23%受訪者的父母在面試中為子女說好話。

面對面面試是Z世代最常帶父母參加的面試種類。約44%受訪者說，父母只參加過面對面面試、27%受訪者表示，父母只參加過線上面試、29%受訪者提到，父母既參加線上面試，也參加面對面面試。

半數會帶父母去上班

父母的協助不僅限於求職。許多Z世代受訪者說，就職後父母仍會繼續參與其中，狀況如下：

● 86%受訪者會讓父母審核他們的績效評估

● 83%受訪者會讓父母準備他們上班要帶的午餐

● 79%受訪者會讓父母與經理溝通

● 73%受訪者會得到父母的協助完成工作任務

● 57%受訪者會帶父母去上班

Resume Templates首席職業策略師圖薩克雷（Julia Toothacre）說，「父母可以在幕後給予支持，但不應直接參與。這不僅會損害孩子的信譽，還可能阻礙他們的職業發展和應付挑戰的能力。經理和同事也可能會將這種行為解讀為缺乏成熟度，進而損害他們的聲譽。」

8成會讓父母與經理溝通

約80%Z世代受訪者稱，父母會與經理溝通，其中45%坦承，這種情況經常發生。

Z世代員工會讓父母與經理就工作關鍵問題展開對話：

● 50%受訪者讓父母與經理討論職場衝突

● 49%受訪者讓父母協助他們申請休假

● 46%受訪者讓父母參與加薪的洽談

● 44%受訪者讓父母與經理討論升遷事宜

● 40%受訪者讓父母幫助他們討論角色轉換

● 39%受訪者讓父母參與減少工作量的對話

圖薩克雷表示，職場新人需要培養自信和技能，以便獨立應對職場對話。如果有人不確定如何處理某種情況，她建議，向人力資源部門尋求協助。

她說，「職場新人也可以在網上找到寶貴的資源。像YouTube這樣的平臺提供職場對話範例和實用建議，可以幫助人們建立自信和溝通技巧。」

除了上述調查之外，美國公司Resume Builder曾在2023年進行Z世代職場表現調查，結果發現，約3/4主管認為，在職場中Z世代是最難共事的世代。◇