台灣科技業赴美投資 資誠：應注意外派員工稅務問題
美國總統川普力推關稅政策，盼製造業回流美國，越來越多台灣科技公司選擇赴美投資，但資誠會計師事務所（PwC）2日提醒，企業外派員工到美國子公司，涉及薪酬福利和稅務問題，應確保員工在海外期間的稅負，不超過留在台灣時的負擔。
PwC稅務法律服務會計師周莉莉表示，由於外派員工在美國工作期間，所得稅負擔可能比台灣高，因此多數企業通常會制定「稅負平衡」機制，不讓員工因外派而增加額外稅負。她提醒，員工若在美國所得達新台幣100萬元，須全數計入台灣基本所得額內；若達750萬元，則須申報最低稅負。
PwC美國業務負責人蘇宥人指出，美國稅務體系包括聯邦稅、州稅及地方稅，聯邦稅由國稅局（IRS）徵收，稅率根據收入級距而定。不同州都有各地的稅法與稅率，例如德州、佛羅里達州沒有州所得稅，而加州、紐約州稅率較高，部分城市也會徵收額外的地方稅，企業應該做好布局。
值得注意的是，外派員工的「稅務居民身分」將影響公司的稅務規劃，若員工在美國居住超過183天，通常被視為美國稅務居民，需要對全球收入納稅，但停留若少於183天，就只需對美國來源的收入納稅。
蘇宥人建議，儘管台美之間沒有簽訂雙重課稅協定，但台灣企業可利用美國的外國稅收抵免（Foreign Tax Credit），以減少重複課稅的影響。在薪酬結構方面，某些福利或津貼在美國可能享有稅務優惠，若企業提供股票期權或股權來激勵員工，應該要了解相關稅務影響。
PwC稅務法律服務副總劉立雯表示，台商在規劃赴美投資前，應及早與員工充分溝通，制定明確外派薪酬、生活補助及相關稅務配套措施，消弭員工疑慮。她說，台灣科技業到美國布局迅速，企業若能妥善處理員工薪資和稅務問題，也有助於吸引與留住優秀人才，穩固美國經營基礎。
