越來越多美國老年人 願意留在職場

美國嬰兒潮世代陸續步入退休階段。ResumeTemplates近期針對1千名老年人進行的調查顯示，約1/4老年人仍在美國勞動力市場中，而且越來越多的人計畫2025年重返工作崗位。

從來沒有退休過的老年人說，他們留在職場的主要原因是喜歡自己的工作（61%）以及害怕退休後的無聊生活（42%）。

調查還顯示，11%的老年人從事兼職工作，另有11%仍然擔任全職工作。歲數較年輕的老年人，特別是65~70歲之間的人，最有可能繼續工作。

這項調查進行時，22%仍在工作的老年人已經取消退休，也就是說由於生活成本上升、需要額外收入償還債務，或者像德韋恩‧貝爾（Dwayne Bell）情況的人，回到工作崗位。

「我在建築和工程行業工作五十多年，並在2021年嘗試退休。」現年75歲、來自南卡羅來納州查爾斯頓縣的貝爾告訴《大紀元時報》，後來他意識到，他最想做的事情仍然是他一直以來所做的事情，所以他創辦自己的諮詢公司。而且「我不確定自己是否會按照傳統意義上的方式退休。」

ResumeTemplates首席職業策略師朱莉婭‧圖薩克（Julia Toothacre）表示，年長專業人士的優勢是他們願意回到辦公室工作。許多年輕員工反對重返辦公室的規定，但年長員工卻更喜歡辦公室環境，並享受面對面建立人際關係的過程。

75歲以上勞動人口成長最快

調查還發現，6%退休人員計畫在2025年重返工作崗位。其他專家預測，這一比例可能會遠高於6%。根據皮尤研究中心2023年調查結果，預計到2032年，年長者將占勞動力成長57%。

在這份報告中，資深經濟學家理查德‧弗賴（Richard Fry）指出，部分原因在於25~54歲男性的就業率數十年來一直下降，而75歲及以上的勞工，是勞動力市場中成長最快的年齡層，自1964年以來已成長4倍以上。

另一個原因是絕對人口的變化。美國人口調查與統計局預測，到2034年，美國史上將首次出現老年人口超過兒童人口。

「65歲及以上的人口成長非常迅速，2010年以來成長1/3以上。」人口調查與統計局人口推估部門負責人盧克‧羅傑斯（Luke Rogers）在2020年的報告中表示，沒有其他年齡層顯示出如此快速的成長。

美國人力資源管理協會（SHRM）人資長吉姆‧林克（Jim Link）進一步指出，緊張的勞動力市場也為老年人提供就業機會。

「當今的勞動力比以往任何時候都更重視靈活性和成長機會，這促使雇主調整策略，以留住頂尖人才。」林克對《大紀元時報》表示，在當前緊張且競爭激烈的勞動力市場中，找到具備合適技能、經驗和文化契合度的人選變得越來越困難。

職場老年員工 將成新常態

Statista研究人員估計，到2033年，美國的平民勞動力成長，主要將由65歲及以上人群推動。

南卡羅來納大學達拉摩爾商學院研究經濟學家、教授喬伊‧馮內森（Joey Von Nessen）提到，在南卡羅來納州，2000年~2022年間，55歲以上居民成長速度，幾乎是20~54歲居民的3倍。

「隨著人口老齡化，勞動力的平均年齡也可能隨之上升。」馮內森對《大紀元時報》表示，如果企業必須依賴年長員工緩解勞動力短缺，這種趨勢可能對白領行業的幫助大於藍領行業。

享受工作、勞動力短缺和生活成本被認為是老年人願意留在職場的主要原因。（Shutterstock）

從貝爾的經歷來看，兩種行業都可能受益。

「我還在家附近的家得寶找了一份兼職工作，那裡有很多人和我一樣，退休後感到無聊，想找點事做。」貝爾說，「我也在2022年底~2024年中完成了兩個諮詢項目。」

圖薩克表示，職場中的老年員工將很快成為新常態，但他們仍可能面臨根深蒂固的年齡歧視，例如：「有人試圖把你擠出職場」。

「這些偏見不會影響所有人，但人們需要意識到它們的存在。」她說，無論情況如何，都要確保自己有合理的財務規劃。如果退休不在考慮範圍之內，盡量找到自己會享受的職位，讓晚年工作更加愉快。

原文「Seniors Will Stay in Workforce for a Long Time to Come: Survey」刊於英文《大紀元時報》網站。◇