上班族轉職眉角 薪資、人際、組織安全

年後轉職，挑工作、薪水之外，也看企業福利！104人力銀行調查顯示，上班族轉職三大原因：薪資、人際、組織安全及安定，且因「人際關係」轉職比例增加，上班族越來越在乎工作人際互動。

104人力銀行年前公布《2024員工C.E.O調查報告》，上班族轉職主要原因：78.3%因為薪水、63.7%因為人際、43%因為組織安全及安定；和往年調查相比，人際價值（含主管領導風格、同事相處）上升6.6個百分點，上班族越來越在乎工作中的人際互動、相處。

最受歡迎主管：導師型、友愛型

《2024員工C.E.O調查報告》，從主管的7大指標：傾聽、垂直溝通、水平溝通、工作分配、工作指導、決策與經驗分享，問卷訪查1,783名求職會員，結果指出，導師型、友愛型的主管在各項能力都受到肯定。

放飛型主管只有在和部屬溝通時較良好；發號施令型的主管在決策能力表現受到肯定，經驗分享尚可，其他指標和控制狂型的主管都低於整體。

上班族眼中「理想主管」的特質，104人力銀行表示，除專業知識外，必須具備能做出正確決策，有效組織團隊、有責任感並在關鍵時刻能保護部屬。

78.1%上班族期待主管有責任感不推託工作、76.2%期待主管做正確的決策指示、75.7%期待主管關鍵時刻跳出來保護部屬、74.8%善於溝通組織團隊、55.8%專業知識完備經驗豐富，為理想上司必備的五大特質。

部屬管理 從專業、投入度著手

關於部屬管理部分，104人力銀行建議，可依部屬的「專業x投入」程度，區分為四象限。針對專業度夠、但投入度不足的部屬，關心詢問「最近是否有事情要聊聊」；針對專業度不夠、但投入度高的部屬，提供指導、持續訓練。

針對專業度夠、且投入度高的部屬，授權賦能，當部屬請求支援時再協助，若部屬沒有開口，則靜觀當啦啦隊；針對專業不夠、且投入度不高的部屬，由於承受的風險高，需要採取「微觀管理」模式。

另外，企業對員工提供薪資以外的金錢統稱「經濟福利」。104人資學院《2024-2025薪資福利調查報告》指出，企業常見的八大「經濟福利」包括，黃曆年節、勞動節、端午節、中秋節、結婚、生育、生日、員工旅遊。「最常見」的是90%企業提供中秋節禮金、平均發放1,675元，「錢最多」的是員工旅遊、平均補助1萬1,832元。◇