考試委員被提名人：反霸凌法制化是首務

立法院全院委員會3日審查考試委員被提名人，對於勞動部公務人員輕生案引發社會關注，考委被提名人王秀紅表示，未來新一屆考試院團隊形成，這是「最重要」且要「最快速」去解決的問題，必須提升到法律的位階。

考試院第13屆院長、副院長及考試委員任期今年8月31日屆滿，依據總統賴清德已提名7名考試委員。立法院將於12月17日行使考試人事同意權案記名投票表決。

立法院全院委員會3日審查考試委員被提名人王秀紅，多名立委關心近期勞動部等部會出現的職場霸凌案。王秀紅表示，現行公務體系主管領導決策的氛圍、思維和行為模式都需要改變，需擺脫過去課程式、權威式的管理方式，採取夥伴關係及相互尊重的職場模式，才能促進跨世代共融。

針對職場霸凌問題，王秀紅認為，未來新一屆考試院團隊形成，這是「最重要」而且要「最快速」去解決的問題，考試院團隊責無旁貸，須修訂「公務員保障法」及「安衛辦法」等相關法案，確保公務員權益保障及友善職場環境。

談及公部門的霸凌現象，立委徐巧芯表示，公務員不像私部門職員，遇到不合理現象能馬上辭職，被霸凌時往往敢怒不敢言，站在試委觀點，要修正哪些法規才能遏止霸凌行為？

考委被提名人呂秋慧表示，公部門應加強法制及各方宣導，考試院長被提名人周弘憲曾承諾，會盡快修正公務人員保障法，並在下會期送往立法院審查。

她表示，銓敘部2、3年前曾研擬考績法修正草案，將霸凌行為列入打考績丙等、丁等以及記2大過，但因當時整部草案修正範圍太大，部分爭議沒能達成共識，因此尚未送到立院，不過銓敘部長施能傑日前在立法院審查預算時表示，將盡速提出修法版本。

呂秋慧說，由於申訴管道可能官官相護，她認為各機關的申訴小組應加入外部委員，比如法律和心理學專家，這樣比較能公平看待。

立委林憶君詢問，呂秋慧在資料中註明為國民黨籍，但媒體報導這次提名為何未獲國民黨認同？呂秋慧解釋，她長年擔任常任文官，雖具有國民黨籍，但一直沒參與黨務，這次被提名主因是她在銓敘部服務時間非常長，考試院、銓敘部等同是她第2個家，她認為試委超出黨派且獨立行使職權，因此接受總統賴清德提名，希望把多年專業貢獻給國家。

呂秋慧說，她之前確實沒有跟國民黨部報備，但在提名公布後，就前往國民黨中央黨部面見秘書長黃健庭說明過程；國民黨中央黨部考紀會希望她能書面答覆為何接受賴總統提名，而她也已經答覆。