最低工資連九漲　明年月薪調升至2萬8590元

勞動部4日召開最低工資審議會，歷經4小時討論，勞動部長何佩珊宣布，明年最低工資月薪為新台幣2萬8,590元、時薪190元，調幅4.08%。

《最低工資法》今年初上路，勞動部4日依法召開首次最低工資審議會，由勞、資、政、學四方委員共計21人，審議明年最低工資數額。

何佩珊在會後記者會上宣布，自明年元旦起，每月最低工資從2萬7,470元調升至2萬8,590元、時薪從183元調至190元，兩者調幅均為4.08%，後續由勞動部呈報行政院核定。

何佩珊表示，本次最低工資調升，月薪預計有189.5萬名勞工受惠，時薪約有67.68萬名勞工受惠，總計將有257.18萬名勞工受惠；受惠勞工占比方面，本國勞工占比86%、移工占比僅14%，並非只有移工受惠。

何佩珊：照顧邊際勞工為首要

今年是《最低工資法》上路元年，審議最低工資時，依法將參採消費者物價指數（CPI）年增率。何佩珊表示，當前台灣經濟情勢基本面良好，但也正經歷疫後全球通膨，通膨數字令人擔心。

何佩珊說，通膨尤其對邊際弱勢勞工影響更大，在最低所得20%的家庭裡，他們有極高的收入必須花費在實際生活消費上，如何照顧邊際勞工最低生活水準，是最低工資審議的首要之務。

何佩珊還原會議過程，她表示，有資方對當前經濟情勢表達沒有這麼樂觀的看法，尤其是強調小微型企業的困難，認為調幅3%是可以接受的數字，部分勞方委員認為，除CPI全數反映外，再加計經濟成長率以2/3計算，學者後續收斂討論過程，讓調幅落在以尊重過去歷史默契得出的4.12%。

最後由何佩珊本人進行裁決建議，她認為，勞資雙方應該有一個折衷協調、建議最終調幅4.08%，後續也獲得勞資雙方欣然同意。

商總：恐引發新一波通膨

全國商總理事長許舒博表示，台灣GDP成長，多受惠於資通訊及光電產業AI需求浪潮，近年出口淨值不斷提升，但與一些較不具市場競爭力的傳統產業相比卻是兩樣情，而最低工資過大的調幅可能會對部分較弱的傳統產業而言，是雪上加霜，且過度調整可能引發企業削減人力或提升商品服務價格，影響物價轉嫁效應，造成另一波物價通膨，反倒是對弱勢的邊際勞工未蒙其利先受其害，不可不慎，何況對不適用最低工資的勞工，更是直接感受到購買力下降與支配所得減少。

明年起最低工資調漲，企業人力成本增加，最終可能反映到末端售價，是否可能影響物價？亞太商工總會執行長邱達生認為，調整最低工資對通膨的拉抬有限，就算有也是良性通膨，因為勞工可支配所得相對增加，因而促進消費，需求增加，廠商也會因為銷售量增加帶來利潤，這是良性循環。

此外，邱達生也說，最低工資調整，對於中小型、微型企業等，需要以聘用最低工資人力的企業，比較容易帶來影響，對於規模經濟、大企業則是沒有影響的。

缺工難解 政院擬跨部會討論

中華民國全國工業總會常務理事何語說，企業也須體認到台灣本土沒有低廉的勞動力，及在少子化挑戰下，全球皆面臨缺工問題，需要各界共同解決。全國產業總工會理事長戴國榮表示，台灣要解決缺工問題應調高整體薪資，若薪資不拉高、人才不會來。

全國商總理事長許舒博表示，疫情結束以來，缺工問題嚴重影響了服務品質和產業發展。商總預計在下個月邀請勞動部及政府相關目的事業主管機關，共同召開解決缺工議題會議，以解決產業人力短缺的困境，進一步促進國內經濟的穩定增長。

戴國榮表示，勞資雙方也向政府呼籲，認為應召開全國性產業缺工會議，邀請勞資政學共同研商，探討如何解決台灣缺工，包括少子化問題，及台灣將邁向超高齡社會，如何促進中高齡族群的勞動參與率等問題。

何佩珊證實，勞資委員確實有討論缺工議題，不過全國缺工會議，必須是跨部會處理的議題，包括勞動力不足、少子化等問題，相關討論，須由行政院處理。

台灣鐵路產業工會理事長朱智宇認為，這次出席最低工資審議會的勞方代表，大部分都不是受僱者或基層勞工，是否能代表全體勞工心聲有待商議。

針對缺工問題，戴國榮也說，有雇主認為先解決缺工問題，再談調整薪資結構，「這是本末倒置」，若薪資不拉高，人才根本不會來，連移工都不會想來台灣，最低工資跟移工脫鉤是不可行的，不但違反國際勞動人權，鄰近國家如日、韓、新加坡薪資都比台灣高，移工都往那邊跑，會讓缺工問題惡性循環。◇