傳中國國企設（年薪／上限） 要員工退薪

為了響應中共當局推動的「共同富裕」運動，幾家中國最大的國有金融公司開始實施嚴格的薪資上限制度，一些人甚至被要求返還薪資。

知情人士告訴彭博社，多個中國最大的金融集團已要求高管放棄遞延獎金，一些共同基金經理人甚至還被要求返還前幾年的薪資，以遵守290萬元（人民幣，下同）的稅前年薪上限。

知情人士表示，近幾週招商局集團、光大集團和中信集團等國有企業，都向下屬單位的員工傳達了上述指示。

包括投資銀行家和基金經理在內，高收入金融從業人員因其奢侈的生活方式，被中共當局批評為「享樂主義者」。他們是受「共同富裕」運動影響最大的群體之一。中共正對規模達479兆元的金融業收緊管控，銀行、券商紛紛降薪並裁減其他福利。

早前曾有報導表示，為了配合政策要求，中國數間共同基金擬將員工薪資上限限制在約300萬元。消息人士向彭博社表示，不清楚有多少金融實體會受到現有指示的影響。

根據中信集團旗下中信證券（Citic Securities）的年報，其董監事會的所有高管去年的收入都遠超300萬元，董事長張佑君的收入達到了500萬元。他們的薪酬大部分來自遞延獎金。中信集團、招商局集團和光大集團的發言人，都沒有即時回應彭博社的置評請求。

此舉，正值中共開始對一些最大的國有銀行、央行和主要監管機構進行新一輪反貪腐巡查之際，這是自2021年的反腐巡查以來的首次廣泛調查。彭博社根據官方公告計算，僅在2023年就有至少130名金融官員和高管受到調查或處罰。

設定年薪上限，標誌著中國金融業發生了巨大轉變，將告別發放巨額薪酬、吸引頂尖人才的時代。

截至2023年的兩年裡，中國的共同基金共損失了1.9兆元，這些數字正受到越來越多的關注。由於房地產市場仍處於深度低迷，中國經濟持續放緩，消費者的信心也隨之下降，目前國內外投資者仍紛紛避開中國股市。◇