解決臺灣薪資兩極 學者：應擴大服務業需求

主計總處公布111年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新臺幣51.8萬元，年增2.37%，創4年來最大增幅，不過，最高薪10%與最低薪10%的薪資差距擴大為4.12倍，創下5年來新高，等於貧富差距再度拉大。學者認為，臺灣要擴大對服務業的需求，才可以解決低薪問題，「這是產業發展問題」。

據主計總處的統計，111年受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，年增2.37%；總薪資平均數則為69.3萬元，年增3.44%，同創4年來最大增幅。

最高薪與最低薪差距 連續2年拉大

另外，最高薪10%與最低薪10%的薪資差距，由2021年的4.09倍，擴大為2022年的4.12倍，連續兩年拉大，數字創5年來最高。

全年薪資中位數為51.8萬換算每月平均領4.3萬元，若以全體受僱勞工817.1萬計算，中位數代表的含義是，有408.5萬受僱者的月薪不足前述的4.3萬元。

另外，全年薪資中位數的51.8萬，數字低於總薪資平均數的69.3萬元。據薪資分布，在所有受僱員工裡，有68.61%的人低於總薪資平均數，該比率在102年為65.17%，顯示中產階級與高收入族群之間薪資差距，正在逐年擴大。

資訊電子業年薪中位數達128.9萬元

觀察薪資中位數最高的新竹市，全年薪資達到平均82.1萬最高，新竹市主要行業是資訊電子工業，員工占比達44%；資訊電子工業全年薪資中位數達128.9萬元，平均數更達177.2萬元。

至於首都臺北市為70.1萬元排名第二，主要行業包含批發業、金融及保險業、零售業及出版影音傳播及資通訊服務業，其中金融及保險業的全年薪資薪資中位數也突破百萬大關，達113.3萬元。

中央大學經濟系教授吳大任接受《大紀元時報》採訪時表示，這份調查是去年的薪資中位數狀況，去年上半年臺灣的經濟是外熱內冷，出口表現不錯，薪資還延續2021年時的紅利。

他說，以2021年而言，國內出口創新高，經濟成長不錯，廠商賺很多錢自然幫員工加薪，當時出現包括：科技業人才不足廠商開高薪挖角的狀況，航運業還發出可觀年終，這些狀況延續到2022年。

薪資結構呈兩極狀況 與產業特性有關

不過，吳大任說，這份統計還隱含有400多萬的勞動人口的薪資在中位數以下，「確實低薪人口的占比還是太高了。」他說，以這樣的所得，要住在臺北市裡面，生活可能比較辛苦。

談到造成臺灣薪資結構逐漸出現兩極的狀況，他說，與產業特性有關係，臺灣的製造業非常有國際競爭力，儘管現在面臨升息循環，終端需求受到影響，但只要度過景氣谷底，消費開始復甦，製造業又可以再創榮景，而從業者薪水不會受到太大的影響。

「服務業的情況就不是這樣。」吳大任說，服務業在臺灣國內市場規模小，而且一般民眾多是假日才有時間消費。他說，商家平日的生意不好，所以傾向聘請工讀生等臨時工，而這些就業族群的薪資普遍不高，「年輕人覺得服務業辛苦且薪資低，就更不願意投入這類行業。」

「要解決這個問題，重點是在低薪的部分。」吳大任說，想讓服務業拿到更高的薪水，以臺灣的資源而言，應該擴大觀光業的實力，效法日本的做法，讓更多外國人來臺灣消費，去解決服務業平日生意不佳的狀況，這樣他們才會願意留著更優質的員工，以及聘請全職員工，往後薪資的成長幅度才會高。

服務業強調臺灣特色 不同市場不一定會買單

適逢2024年總統大選前，各黨候選人提出財經政策藍圖之際，吳大任建議，勞動市場的問題，反而要從產業發展的角度去思考做法，真正的去擴大服務業的需求，才可以根本的處理這些問題。

至於臺灣開放與中國間的服貿，是否可解決臺灣服務業面臨的低薪問題？吳大任說，如果讓中國的服務業來臺灣，我們的本土產業反而會受到衝擊，去打擊到臺灣的服務業。

吳大任說，中國服務業的規模相當大，還有龐大的資源，如果他們來臺灣跟本土業者競爭，對臺灣服務業的打擊會相當大，「開放服貿還是要謹慎考慮。」

至於臺灣的服務業能否像製造業一樣擴大對外輸出，吳大任說，服務業要走出臺灣有一定的困難，「製造業是接蘋果訂單，而本土服務業強調臺灣特色，在不同市場不一定會被買單。」◇